屌丝文学

第141章 没有什么是一套房解决不了的（第1页）

第141章没有什么是一套房解决不了的

不管愿不愿意承认，国内还有海外大公司的年终奖、分红，主要是分给大股东、董事会还有经理等高管，几亿甚至十几亿美元，分起来都不带手软的，但下面的职员，能拿几个月薪酬当奖金，已经是不错了。

像菊花厂那种，给所有职员分配股权发放分红的公司，终究是少数，放眼国内国外，也只有菊花厂、金士顿等寥寥几家公司，愿意给职员真金白银的奖励了。

东陵高科即便不会像菊花厂、金士顿那样，把股权分散下去，但该给的奖金跟分红，还是会给的，起码不能把分红全部给董事跟高管，对于一线生产人员却不闻不顾！

听到李东陵的话，任岳峰、胡子贤脸上神色动了几分，却没有说出口，他们两个都是见识到鹏城、港城那些公司是怎么玩的。

对于职员工资发放，都是要请一大帮专业的会计师，踩着最低工资来制定，再加上考核、长时间的加班换取的加班费等，看起来工资是不低，但一个职员一天十几个小时都在流水线上，手不能停一下，工资发放时，也恨不得在月底最后一天，钱放银行多给老板赚点利息才好。

李东陵跟那些公司老板的风格迥然不同，当然，这或许也跟公司属性不同。

东陵高科现在是不折不扣的高科技公司，这年头的高科技公司是真正的高利润公司，利润普遍在20%以上，东陵高科的几款产品，像银貂鼠标、电子宠物机、神舟电话，刚上市销售利润最高时，一度超过了60%以上。

即便现在利润有所下滑，但像酷派、西蒙电器哪怕是利润“不高”，那也是相对东陵高科其它产品，这两款产品的利润，也保持在了21%以上的利润，这才让东陵高科有钱，给职员发放奖金。

能跟东陵高科的利润相提并论的，也只有那些保健品公司了，毕竟那玩意是真没啥成本，但保健品公司利润高不假，可钱大部分都被花去打广告跟雇佣推广人员了，一停止打广告跟地推，立马就卖不动了，最后只能不断的砸钱打广告了。

“这些人员，今年能够获得三十万人民币的奖金，另外可以选择领取一辆汽车或者一套平阳别墅、汉西省城、沪上、羊城的住房等！

”

胡子贤、陈涛等人，听到这话，脸上都不由露出笑容，三十万的年终奖，放在国内职业经理人行列中，也已经是相当高了，这发放的可是现金，再加上一套燕京、沪上等地的住房，算下来今年他们这些部门经理，能拿到的奖金，已经接近六七十万之多了。

“今年东陵高科将为管理层跟技术人员，发放年终奖，主管跟技术人员，发放半年薪酬作为年终奖！

”

平阳的别墅，未来只能算一般的话，那要是等到后世，光一套燕京、沪上的房子，就要价值超过千万了。

至于其余一些打着科技公司旗号，但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司，能赚到的利润，真的只是剩点人工费了，像为某水果机代工生产手机，代工费只有手机成本费的1。8%，不到五美元，分到职员手中还剩多少钱，就可以想象了。

“至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……”

听到这里，胡子贤、张敖、陈涛等人都竖起了耳朵，胡子贤之前入职合同的时候，签的是几万块的年薪，那时候几万块的年薪，放在平阳已经是高薪酬了，但对于现在东陵高科的规模，这份薪酬对于财务总经理的职位来说，简直是白菜价。

李东陵开口说道，“等到年后，飞雁科技的产品上线销售后，对经理级别以上的主管，进行第一次飞雁股权奖励！

”

而明年的飞雁科技股权，更是一個重头戏，能拿到飞雁科技的股权，再等飞雁科技上市，那他们甚至有可能直接获得财富自由！

能拿到达大额奖励的高管跟技术人才，主要是任岳峰、胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、李东山、高志元，还有东芯半导体的倪广南、周石、王峡、张世应等人，这些人都是东陵高科最核心的人员，肯定是需要花费代价笼络的，整个东陵高科的技术研发、决策跟管理，也需要依靠他们。

至于技术部人员，还有东陵高科总部的行政、人事、财务等部门，坐办公室的人员奖金比一线生产人员发放的多，也是没办法的事，这世界上没有绝对的公平，读书跟技术总归是有用的，东陵高科的运转，都需要依靠他们，必须要给出奖励才行。

“还有一件事，”后勤部副经理高鹏，开口向着李东陵问道，“是否要开始职工楼的建设？！

”

职工楼是去年年会上，李东陵画出的大饼，但那时东陵高科才多少人，满打满算也不过一百来号人，就算全部都安排到新住房也没问题。

可今年，就完全不同了啊，东陵高科的规模膨胀速度，实在是太快了，如果继续职工楼的项目，那就不是一栋职工楼能解决的问题了。

“从明年开始，购置地皮，为东陵高科的职员，按照现代商业小区的规格跟设施，建立职工住宅区！

”

李东陵顿了一下说道，“这些职工住宅，面向东陵高科职工开放申购资格，主管跟技术人员，只要拿出30%的首付款，其余的购房贷款，东陵高科可以帮忙跟银行协调解决，至于房价只要跟修建成本持平就行！

普通职员，想要低价购买东陵高科的住宅，需要任职超过三年以上，才能够获得低价申购东陵高科员工住宅的资格！

”

提供员工住宅，实际上也是一种笼络人心跟提高归属感、凝聚力的手段，主要是笼络主管跟技术人才，让他们不轻易跳槽。

对于刚刚在国内兴起的商品房，东陵高科如果按照前世的现代风格跟设计建造员工住宅，包括独立卫生间、厨房、阳台，再安装抽水马桶、安装热水器等，那员工住房，放在这个时代，绝对属于大杀器，可以将更多的人留在东陵高科，也将成为招揽人才的重要手段！

既然要建，那李东陵自然不可能磨磨蹭蹭的，“不仅是在平阳要收购地皮，燕京、沪上、鹏城、羊城、杭城等地，东陵高科也要储备地皮，为东陵高科未来在当地的办事处、研发人员修建员工住宅做准备！

”

燕京这些地方的地皮，放现在是不便宜，但放未来，那几乎是白菜价了，主要