立即点燃了无数求职者的热情!
【哇塞!创世终于扩招了!!】
【兄弟们,冲鸭!】
【像我这样的菜鸟也有机会啦!】
【简历已投,望非石沉大海。】
【已决心放弃百万年薪,只为在创世实现千万梦想!】
【辞职信已备,创世若肯接纳,立马启程!】
【飞往首都的票已订,只求一次面试机会!!】
【风哥看看我,996无妨,愿为创世效劳!】
【祈求上苍让我加入创世吧!!】
【清华金融系,今年新鲜出炉!】
【人大金融,本硕连读,愿为创世鞠躬尽瘁!】
【本硕算什么,我是本硕博,风哥选我!】
【让开!K大博士后在此,风哥为学者开绿灯吧!】
……
此次招聘,
林风亲自甄选数名S级精英,任命为各部门领袖。
领袖们自行组织简历筛选与面试,
组建各自团队。
简历如潮水般涌向公司邮箱,几近瘫痪!
筛选简历的领袖们每日目不暇接。
最终只好采取策略,
非名校出身者直接淘汰。
继而是非硕士生淘汰,
再后非博士生不考虑,
直到仅保留那些本硕博均出自顶尖学府者。
最终入选员工的学术背景令人咋舌。
国家机构都不敢如此高标准纳贤!
在这些精英中,领袖们精挑细选,
根据简历中项目经历和工作经验,
确定面试名单。
一时间,
职场经验交流平台上,
关于创世面试的经验分享炙手可热。
甚至有人重金求教。
其热度直逼公务员考试和事业单位编制!
创世点燃了打工人的激情!
这种局面无疑对其他公司造成巨大冲击。
创世“百杰计划”一出,