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第183章 职业经理人利弊(第2页)

50年陈的新会陈皮,哪怕是他林培东也拿不出来。

“七仔,如果你真能搞到这些宝贝,你根本就不愁卖呀。

不是阿公吹牛,只要阿公帮你放出风去,花都有钱人都会来抢购的,你愁什么?

生意难做是因为竞争太激烈,但只有低端货才会竞争激烈,因为谁都能搞到货源。

但顶级食材和顶级药材就不一样了,因为稀缺,有钱人哪会错过?”

林三七拿了个小凳子坐到了林叔公的旁边,发愁着:

“叔公,问题就出在这里呀,我们做买卖,不能老是局限是家庭作坊式呀,哪怕是摄影楼二楼开个精品专卖店,那不还是小店一家嘛,一般人很难信任我们店里能出什么顶级好货。

阿公你不会忘了,几个月前我家是怎么被砸的,还不是他们周家觉得村中医馆没档次,是骗他们的钱,要是我家是大公司,看他们疑不疑心。

林叔公心想也是噢,林家的食材药材好不好,他是知道的,也可以介绍一些老朋友。

可是别人不知道啊,那些顶级富豪很难信任一家街边小店,哪怕虫草王拿出来,人家也会认为你是假的。

“七仔,你肯定有什么想法了说出来,阿公给你参谋参谋。

“阿公,我是想问问你有没有认识经营方面的人材?未来我们肯定要公司化、正规化经营,要打响我们岭南堂的名气,打入高端市场,靠我和我老豆不行啊。

“噢,你要找职业经理人是不是?”

“对,可以这么理解。

其实石楼村自己就有很多职业经理人,毕竟那么多写字楼要对外出租,日常维护等等,都是需要专业团队来操作的。

林叔公这些宗族委员会的老人们可以是集团公司的控制人。

但像部门经理之类的中层一般都是外聘的,专业的事情肯定要交给专业的人去做,这就是东广省这边非常流行的村级经营模式。

林叔公却有别的担忧:

“找职业经理人,这里面风险也大啊。

听你的意思,以后所有生意都有经理人打理,那经理人就会掌握你所有的销售渠道和人脉关系,到时人家一个跳槽把业务都带走,你怎么办?”

国外还好点,在国内职业经理人另立山头,把老东家赶尽杀绝的事情非常多。

一个是缺少契约精神,第二个竞业限制相关法律没有很好执行,第三个人人都想当草头王,不甘人下。

像很多穿越里面,穿越到8、90年代收马芸、刘强栋为小弟,然后心甘情愿成为他手下,替主人角打理生意。

在现实生活中是不可能的。

马芸、刘强栋这种枭雄绝对不甘屈居人下,他们是一定会出来自己创业,他们的能力和野心不可能给人去打工。

所以南方为什么家族企业多,明知道家族企业的弊端,宁可企业不发展壮大也不愿意聘请外人,就是与职业经理人信誉度不高有很大原因。

毕竟职业经理人要有异心,那是要连锅一起端走,渣都不给你留下。

林三七听到阿公的担忧却是无所谓的态度:

“阿公,其实这个不用担心,因为所有原材料的进货渠道都在我个人手上,这个货源我是不会告诉别人的。

以后职业经理人想要跳槽或者单干,他手上没货怎么跳?”

这点林三七很有把握,因为他是从59年穿越带货,这世界上谁能挖他墙角?

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