大集团的招聘就是这样残酷,HR的时间有限,没有空闲去听你谈论理想和抱负。
他们只是简单地问几句,然后就能做出决定。
行就是行,不行就是不行。
……
今天面试的负责主管是胡浩,他PASS掉一个面试者后,将桌上的简历扒拉到一旁。
那些简历没有被丢到垃圾桶里,已经是对他们最大的尊重了。
“这帮子人,学历一个比一个高,却连简单的逻辑思维都搞不清楚。”
“可不是嘛,现在国外的水硕一大堆,连最基本的交流都做不到。”
“下一个是谁,搞快点了。”
“下一个?是钟杰。”
助理翻看着名单,突然愣了一下。
“咦,居然是江北农业大学毕业的?”
“是不是后台出错了,这个学历不应该进面试的。”
“你说谁?”
胡浩听到这个名字,顿时来了精神。
“钟杰。”
“叫进来。”
昨晚集团人事部陈总监连夜打电话给他,千叮咛万嘱咐,明天无论如何也要把这个钟杰招进来。
让胡浩在意的是,陈总是打电话,而不是发信息。
而且打电话的时间居然是半夜!
尼玛,这个钟杰什么背景啊?
能让信诚集团的人事部总监连夜打电话打点,这么牛B?
“啊?是,我这就去叫进来。”
助理愣了一下,心里也在嘀咕。
这个钟杰到底有什么特别的,居然让胡主管这么上心?
没几分钟,钟杰就拿着简历走了进来。
胡浩接过他的简历后,却看都没看一眼,直接放在了一旁。
“钟杰,我想问一下,你觉得早上几点上班最合适?”
“????”
钟杰已经做好了被PASS掉的准备,甚至想好了如何体面地离开。
却没想到,面试官居然会问这样一个问题。
……
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