见女儿全身通红的像个大虾一般,陈婉也不好再说什么。
这种话题,亲妈也难以启齿。
她指了指炉台上的汤锅,“妈熬了些人参鸽子汤,晚上小卿回来,你让他喝点,补补身子。
”
说罢,她转身上楼去补觉去了,太困了。
呆坐在厨房里的秦缦缦,半响后,抓狂的揉搓着自己的头发。
西八!
还补?!
要补的是我好不好!
任老爷子是否精通技术?任老爷子是否精通管理?任老爷子是否精通市场?
这三个问题是当年华唯公司内部团队搞的员工调查。
匿名投票。
任老爷子光荣的拿到了3个鸭蛋。
但是为什么任老爷子这样的“三无人员”可以带领华唯走向成功呢?任老爷子在一次内部座谈里说出了原因:
当一家企业的老板懂得利用钱去转化成企业机制,让自己手中的钱变成了员工的动力,变成了企业自动化运作的系统,那么老板手中的钱就值钱了,企业自然就发展起来。
所以,不舍得用钱激活管理机制的老板,绝对不是好老板!
但······
他可能是个好岳父。
大周末的,从芙蓉帐里被拖出来到公司加班做免费劳力的卿云,此刻坐在秦天川的位置上,替他处理着各项工作。
处理完一项,卿云便拿到茶桌边上请秦天川过目。
秦天川手里把玩着他孝敬的十八子合香珠,一边悠哉的品着茶,一边心里感慨着,这才是日子嘛。
所有的事情,卿云都替他预处理了一次。
这和秘书的处理有相同功效,但更进了一步。
秘书,没那个能耐来做决策。
而面前这个臭小子,他只需要看他的处理意见是否合理,然后再点拨几句。
卿云“学”的很快。
毕竟,前世有一段时间也是这么过来的。
他也不可能再把前世的学习过程重演一次。
那太浪费时间了。
于是,心里感叹着这小子天资聪颖,一点就通的同时,秦天川心里也很不是滋味。
可惜了。
这小子不肯接班。
不然,要不了几年,自己就可以彻底退休回家抱孙子去了。
说起孙子······
秦天川打了个哈欠,擦点眼角的分泌物后,眼睛绿油油的悄然看了一眼对面正埋头处理公务的女婿。
又不是要孩子,那么瞎折腾干什么!
真是年少不知那啥金贵啊!
秦天川心里碎碎念着,起身出门让食堂中午准备点人参鹿茸鸡肉粥。