“当然,并不是说捐钱不好,能够捐钱的企业都是非常不错的。”
“但不可否认的是,对于企业来说,捐钱确实是最偷懒的公益行为。”
“尤其是早期企业捐钱的目的相对还比较纯粹,但这几年企业公益行为逐渐成为了一种新型商业竞争点。”
“这就导致很多企业不得不做公益,可又不想在公益上花太多的心思,捐钱便成了最有性价比的选择。”
“所以我现在决定单独设立一个公益部,就是希望各位以及公司所有员工意识到,我们星辰集团搞公益是认真的。”
“我们不是为了商业竞争而公益,也不是为了应付所谓的特定社会责任而公益。”
“当然,对于一些有着明确金钱需求的事件,比如天灾,该捐钱的时候我们还是要去捐钱。”
“但在更多的时候,尤其是在更多日常生活中,我们要更用心的去做公益,更用心的去通过一些具体的行为给有需求的人提供有效的帮助。”
“实现公益的可视化,可执行化,可落地化,以及明确的效果化。”
“因此,这次设立公益部后,我希望所有人都可以重视起来。”
“没问题。”电话那头,雷小米等人下意识的应道。
结果何成的语气变得愈发严肃,“别急着说没问题,我要提醒你们一点,这个公益部跟你们每一个人都有关系。”
“我今天召开这个电话会议,并不是单纯的来通知你们公司将设立公益部这件事情,更是要在做这件事情之初就明确你们的责任义务。”
“你们现在也都知道,我还有一家投资公司,那我如果只是个人想去做公益,完全也可以去专门开一家公益公司。”
“可我为什么要在星辰集团内部设立公益部呢?”
“因为我希望我们星辰集团的员工,尤其是管理层,都能有真正意义上的公益意识。”
“一种基于共情力的公益意识。”
“所以公益部成立后,所有高层都需要到公益部来进行轮值,包括我自己,以后公司员工的晋升,也需要有公益考核部分。”
“具体细节等我回去后会再给你们做说明,但你们现在就需要清楚这个情况。”
“如果你们无法接受,现在就提出来。”
雷小米等人又互相对视起来,轻声交流了一番后,雷小米代表大家用了一个看似轻浮却实则坚决的方式进行回应,“何总,带薪做公益这种事情,谁会拒绝呢?”
“你们确定没意见的话,我就安排人事部开始落实了。”何成没有废话,始终保持着严肃。
“另外提一个关于投入的问题,之前我跟你们说过,等到今年年底我们算笔账,从明年开始,我们将固定一个最低营业额比例,作为公司的研发投入。”
“而关于公益部,我也将采取同样的模式,今年年底,我们在确定研发投入的同时,也会定下一个营业额比例,作为后续每年的公益投入。”
“都明白了么?”
“明白!”