“郭士纳先生答应了?”
“没错,竹下会长。”
郭士纳特意了解了一下日本公司的制度,知道自己就职的岗位是社长,也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。
“OK,这是我们公司的招募条件,不知道郭士纳先生是否满意。”
竹下雅人参考前世记忆,直接给他开到200万美元年薪。
至于达到目标的分红奖励,更是常规操作。
待遇方面,直接拉满。
这是前世郭士纳1992年就职IBM首席执行官才有的薪水配置,星海半导体是小公司,只能在薪资方面下血本。
“不错,不知道我什么时候可以就职?”
郭士纳对这份薪水很满意,同时心理感慨:“不愧是日本公司,就是财大气粗。”
“如果可以的话,希望郭士纳先生,先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”
“明白,会长。”
郭士纳不着急,反正签约之日,已经开始计算收入。
林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视,目前担任的职务也比较虚。
在郭士纳的协助下,青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务,说服他完成跳槽。
AMD的梁孟松有着同样的情况,很爽快的答应了竹下雅人的挖角。
“梁先生,听说你是胡正明教授的学生?”
“是的,我在加州大学师承胡教授。”
“不知道可不可以帮我引荐一下,我希望能和胡教授展开技术合作。”
和梁孟松、林本坚不同,胡正明很早便就职加州大学教授一职,在美国比较的有地位。
现在星海半导体才刚刚起步,根本就别想挖角这样的学术大牛。
“可以。胡教授很欢迎合作。”
项目资源的多寡,很大程度上决定一位教授在大学的地位。
对于主动找上门的投资,胡正明自然不会拒绝。就算自己不能亲自动手,也可以麻烦旗下的博士生呀。
顺利完成硅谷的初步布局后,竹下雅人带着助理、保镖、舛冈富士雄、郭士纳返回日本。
调整好时差后,第二天一早,竹下雅人立马召开大会。
“你们说,社长突然开会,是发生了什么吗?”
自家社长讨厌开大会,现在突然召集大家,一定是有要紧事物。
“据说,社长准备退居二线,准备任命一位美国人做新社长。”