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第25章 女人不能得罪(第2页)

王艳红坚持要帮他涂一点,也不知是真为了伤,还是单纯想让自己良心好过一点。

把李荣泽的手夹在腋下,拿着棉花沾了碘酒,在血印上擦拭。

“嘶,姐,我本来都快好了,您这一弄,又出血了,那个,您不用这么毒吧,我知错了,您饶了我,行不行?”

王艳红噗嗤一声笑了出来,大方地说道:“行吧,既然你知错,那姐就勉为其难原谅你吧!”

“嗯嗯,我知错,明天我会跟您经理说的,我决不计较你私进我房间的事!”

王艳红吓了一跳,抱着李荣泽手臂摇了摇:“哎呀,我不是被你给气坏了吗?咱们以后谁也别提了,行不?”

李荣泽自觉扳回一城,心情大好,也不计较这女人揩油了,美美得体验了一把。

礼拜一早上,李荣泽提前把房退了,给王艳红留了一张纸条,感谢她的照顾云云。

上午,李荣泽先开了一个短会,对于职场新人,合理的工作安排是有必要的。

考虑到仓库装修还要吵闹一段时间,把招聘安排在门店展开,也可以用做会议室和培训的场地。

交代各位部门主管,用两天时间,做一份培训计划和制度。

虽然他们中的大部分可能都不能用,李荣泽依旧会和每一个部门主管讨论。

一阶段的招聘工作开始了,章慧茹通过学校的关系,与各学校的就业指导中心联系,以及在宣传栏里张贴海报,获得了大量简历。

这些各种原因错过就业的,依旧有着庞大的基数,总有金子埋没其中,李荣泽放宽了面试条件,期望尽可能多地储备一些。

各部门主管先挑一遍中意的,挑剩下的,李荣泽和人事一起再筛选一遍,保证尽可能地不错失人才,然后,就是章慧茹开始逐个通知面试。

接下来的几天,李荣泽的主要工作,还是与各电脑配件供应商谈合作,从开始的一天两家,到后来的一天四家,收集了大量的名片和产品资料。

有了资料,就有了横向对比的参照,李荣泽叫上他们一起做整机配置方案。

“就以他们对外报价和参数作为依据,需要在性能和价格上,定做六个配置,然后拿这六个配置去谈价格,最后定下来三个配置,作为我们团购周的活动款。”李荣泽开口道。

等了一下,没人发言,李荣泽继续道:“资料只有一份,文迪你来,在白板上把配件罗列出来。”

“我们选择优先可以贴牌的厂家,然后就是质量了。”

等罗文迪写完配置,李荣泽在白板前面把冠杰和菲力普两家显示器圈了出来,机箱圈了水牛和金田。

“我觉得CPU可以选赛扬的,奔三太贵了,性能也没高到哪里去。”李向前作为首席硬件师提出了建议。

“有道理,CPU我们只选最具性价比的,就用赛扬的300A作为高端款,超频的话性能没问题,中档用K6,低档用奔1吧,用这三款处理器做搭配六个配置去谈。”

经过半天时间的讨论,算出6款配置,低端成本2600-4900,中档5000-6900,高端6800-8900。

张佳舒带着组员来到李荣泽的办公室,开始商量谈判策略。

“师弟,价格谈判怎么谈啊,我们都没这方面的经验。”张佳舒还没坐下,就抛出了核心问题。

“文迪,去搬两把椅子进来,佳舒,你先坐。”李荣泽把自己的椅子也搬到桌子外面,打算进行一场谈判演练。

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