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相比于?让绯卢斯感到遗憾的、每个人进入社?会的变化?,唐恩对于?这些事情早有预料。
并不会有人永远不变,大?多数人都会根据环境来调整自己的行为准则;但也会有永远不变的东西,是一个人性?格的底色,还有为自己的利益的行动。
唐恩曾经是社?畜的时候,也抱怨过领导为什么识人不明,总是会提拔一些不干实事热衷拍马屁的同事。
等到她到了类似的位置,这才发现——
首先,一个高素质的学校,代表了里?面大?部分的学生基本已经是这个社?会最优秀的年轻群体,他?们有着最基础的素质:算得?上健康健全的身体、会学习新东西、能?听懂人话?、经过道德体系的熏陶。
进入社?会之后会发现大?量的,已经被考试这个门槛所过滤的、听不懂人话?也不会学习新东西的人。
其次在被学校选拔之后天才也是少数。想要精益求精,让自己的队伍里?都是天才不可能?,而且天才往往不可控。
这个时候,当最基础的素质过关,最重要的特质反而是听话?。
如果说一件事情多人都能?干成,那一个不听上位者指挥的去把事情做好的人,和一个实时反馈受上位者掌控的人,所有领导都会选择后者。
包括拍马屁的人,他?们想要包装出来的就是这么一个时时为领导考虑,受领导掌控,又有能?力的人。——只是往往他?们的精力都去拍马屁了,靠抢别的同事功劳冒充自己做的事,然而这一点也会在他?们成功登上小领导的岗位之后,不算什么了,因为他?们可以名正?言顺的把事交给其他?人做。
遗憾的是,大?部分做实事的人未必不听话?,但基本都不会包装自己。
世?界就是一个巨大?的草台班子。
绝大?多数组织,以一种所有人都意?想不到的潦草程序运行。
绯卢斯显然是不知?道唐恩选中他?的原因的。
他?竭力的让自己变得?特殊。
奥斯卡或许知?道一些。他?的理解应该是他?们这些从底层爬上来的人在贵族圈没有根基,所以理应对唐恩更加忠心。某种程度上来说他?是对的。
唐恩对新兵的教官说了几句。
然后绯卢斯就被叫到出列。
绯卢斯有些紧张的咽了一口口水。
虽然说他?过去几年里?,都以为自己已经完全唐恩放到了可望不可即的位置,但是现在他?的紧张,还是不断的提醒着他?。
——他依然无法用理智控制那份喜欢。
唐恩带着他?到了操场边,绯卢斯在这期间视线没有离开唐恩的后背。
这个视角绯卢斯太熟悉了,他?曾经无数次这么看着她。
唐恩会和他?说什么?会不会认为他?留在首都星才是一个好的选择。
战场上的情况瞬息万变,绯卢斯即使平安的渡过实习,也不会代表他?在真正?的战场上,Omega的身份不会出纰漏。
相比下来,待在安全的首都星,意?外会发生的概率骤降。
但是来到这里?,不仅是为了唐恩,也是为了他?自己。