行。”黎路点头。
“可以走了吗?我看你在办公室,解决的也都是办公室以外的事情。”姜竹西收了电脑,看着黎路问道。
在黎路与黎英棋、樊霄说话的时候,她已经整理完了这两天关于绿色能源方面的媒体消息,按发布消息的媒体可信度和消息来源做了梳理排序,发给了张敏儿。
“我看一下配送情况。”黎路转身回到办公桌后面,拉了电脑看配送系统的进度,显示配送还在持续中,但是仓库主管秦染已经回库,并且后续没有安排继续跟车。
“秦主管回仓库了,我和她交待一声就可以走了。”黎路说着,便拿起电话给秦染打了过去:“秦主管,我是黎路。”
“黎总,稍等,容我先喝口水。”电话那边,秦染的声音急切又暗哑。
“辛苦了。”黎路轻笑一声,一只手拿着电话、一只手关掉电脑,示意姜竹西收拾东西准备出发。
“好了,黎总,什么事。”大约2分钟后,电话那边传来秦染的声音。
“我看系统里还有三个单子要送,你辛苦一些盯一下,我这边就先下班了。”黎路边说话边将刚刚关掉的电脑递给姜竹西,请她帮自己放进公文包里。
“你一直等到现在吗?”秦染惊呼一声,接着又笑了起来,明亮的笑声中带着一些无奈:“我只是押车,可以同时排单和安排库房的事。你不会认为我一定要在库房守着才能工作吧?”
“果然是我安排不当,下次会提前与你沟通,辛苦了。”黎路不禁也笑了。
“做老板的,辛苦不能只是说说就算吧。”秦染笑着说道。
“我会关注人力部的考核,你有时间也可以与肖总聊聊。”黎路说道。
“黎总这话,我就当是某种暗示了哈。”秦染明亮的笑声里,带着点娇嗔的意味。
但黎路并没有听出来,倒是欣赏她的直接与爽快,点头说道:“你的理解没问题,这应该是明示了。你忙吧,我先挂了。”
“秦主管?”姜竹西将收拾好的公文包递给黎路,然后拎着自己的公文包,与黎路一起边往外走边问道:“新的组织结构有适合她的职位吗?”
“暂时没有。”黎路轻瞥了她一眼后,轻声说道:“打算让她参与新组织结构设计的讨论过程,在这过程中接触到全局管理的思想,如果有适合的职位、她能力也胜任的话,我是不排斥给她升职调岗的。但她需要看到自己与公司高管的差距。”
“你不怕她在看到差距后会心灰意冷?”姜竹西问道。
“我是怕她过热。”黎路说道。
“当老板的,最不怕的就应该是员工的工作激情了吧。”姜竹西笑着说道:“员工有工作热情、有职业野心,对企业来说是财富。”
黎路又看了她一眼,张了张嘴后,不知道想到了什么,又将想说的话咽了下去,在进电梯后才继续说道:“是,但虚假激励也不好。”
“也是,你能把握结果就好。”姜竹西点头:“其实只要将顺畅有效的流程固化下来,对人的依赖也不会那么大。但敏行现在处于改革的关键期,要将流程不断优化到适应每种情况、再固化下来,然后同步升级为电子程序,秦染这样的人才还是很重要的。”
“多重要?”