“这位是?”黎路在与杜曼玲握过手后,退一步回到母亲身边,提醒母亲对方公司还有一位职员没有介绍。
“S&P公司总部外派专家Janie,Janie与杜总搭挡,负责中国公司的本土化战略落地。”张敏儿似乎这时候才想起还有个姜竹西,在一脸波澜不惊的介绍过后,说要过去与协会领导打招呼,于是举过酒杯与杜曼玲碰过后便转身大步离开。
匆忙之中,黎路仍伸手与姜竹西握过,才朝着杜曼玲微微欠身后才快步离开。
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“以为是个妈宝男,看样子应该还有几分自己的主意。”杜曼玲淡淡说道。
“或许,他是这位张总解决问题的底气?”姜竹西的目光在黎路的背影上多停留了一会儿。
“如果他是底气,那么咱们S&P的经验他们定然用得上,否则敏行就还是老路。”杜曼玲一脸的了然。
“你的意思是,这位少东家与张敏儿的观点是有冲突的,而敏行还是张敏儿说了算?”姜竹西敏锐的问道。
“张敏儿夸你犀利,倒真不是白夸了。”杜曼玲有意些外地看了她一眼,笑着说道:“我可能忘了告诉你,这位少东家也是LSE毕业的,先后在投行和时尚公司工作过几年,工作经历有些杂,但成长路径和你一脉相承,所以你说敏行的问题他会怎么解决?”
“黎路……LSE。。。。。。”姜竹西凝眸想了想,又摇了摇头:“难怪看着有几分熟悉的感觉,原来是校友。”说完又看着杜曼玲说道:“如果是这样,我对敏行的竞争力做衰减的判断。”
“是吗?”杜曼玲轻挑了下眉头,仰头轻抿一口酒,并不表态。
姜竹西轻扯了下嘴角,笑笑说道:“我了解的创二代们,他们几乎有满脑子的想法和创意,要在公司去实施。而创始人做为父母,对孩子一方面是宠的、一方面也是骄傲的,所以极愿意给他们机会去尝试。”
“但只是给尝试的机会,绝不会有伤筋动骨的投入,而一个运行十年以上的公司,如果没有伤筋动骨的投入,又怎么可能改变?”
“如果有伤筋动骨的投入,这伤筋动骨与真正改变之间的时间差,就是我们的机会。”
杜曼玲转了转杯中的酒,抬眼看了站在协会领导中间的张敏儿一眼后,转眸看着姜竹西说道:“敏行的少东家进入公司三年半,没听说过有什么大的动静,或许在个人主意与听话之间,这个阶段他选择了听话。”
“但现在敏行遇到了问题,他一定想帮公司解决问题。”姜竹西肯定地说道。
“……有道理。”杜曼玲闻言眉头轻扬,点头说道:“我找人了解一下敏行到底是什么问题,你这段时间不要将流程改造的重点放在客户开发上,这时候速度很重要。”
姜竹西轻咳两声,又轻吐了口气,正待说什么,见有人过来与杜曼玲打招呼,便咽下了要说的话,让她带着与外企圈的各同行招呼。
但心里不免懊恼--杜曼玲真是个老狐狸,在不知不觉中给自己挖了个大坑。