灵魂,乃是员工的本体。
北诺结合林道曾说过的:系统不希望让员工忘记过去。
如此看来,系统采取了两种手段。
第一,让员工产生情感上的牵挂。
第二,封存员工四分之一的灵魂。
两个致命条件的叠加,恐怕无人产生放弃购买“世界”的念头。
北诺当即问道:〈缺少部分灵魂,对员工有何种影响?〉
〈会减少存活上限,即便缺少四分之一,员工自身的记忆也没受到影响。〉波稻闭着眼,似乎在感受那虚无缥缈的灵魂,〈除此之外,可容纳的超能属性也会有限制,数量和质量,这两个方面的限制,最后还有一点……〉
〈自我缺失的空虚感。〉
听到这个回答,北诺越发感到一种无奈,系统为了让员工卖命,可谓是无所不用其极。
波稻看出了他的烦闷神色,却释然一笑,用轻松的语气说道:〈最开始,我也很郁闷,但如今看来,缺失掉一部分灵魂,对我们员工而言其实利大于弊。〉
北诺疑惑地看着她,〈不是双刃剑?〉
〈不是,的确是好处居多。〉波稻神情柔和,用看似随意的口吻,说出了一句朴素却有力的话:
〈伤口,是光可以照进来的地方。〉
北诺有些恍然,默不作声地注视着波稻。
〈嗯哼,这不是一句励志格言,而是我们员工的现状。〉波稻浅浅一笑,〈正因为有了缺口,所以才能扮演好自己的角色,每当员工进入一个新的片场时,缺失掉的部分,其实已经被“角色”填补了。〉
此话一出,北诺突然想起了林道曾说过的话:“我的名字早已丢弃……这是大部分员工的宿命……”
如此想来,他也终于明白,系统提供适配角色的机制,很可能是通过员工缺失的部分,来进行适配。
〈那么,你为什么会羡慕我?就因为完整的灵魂很稀有?〉北诺继续追问。
波稻轻蔑地呼出一口气,〈切,完整的灵魂,也没有我的情况稀有。〉
听她这么一调侃,北诺更加困惑了。
可是波稻没有继续回答,反而当做了自己的秘密。
见她不愿多说,北诺也没有继续深究,而是将注意力放在了另一个问题上。
毕竟,员工感知到的另一个人格,其实是由自身的灵魂构成,这让北诺加深了对那场梦境的理解。
所谓八幡的人格,不过是由北诺的四分之一灵魂构成的幻影,两者的融合也仅仅是自我的重组,不过八幡生活过的记忆并非虚假。
那么八幡在哪?或者说,被员工替换的角色在哪?
北诺将心中的疑问尽数吐露,但并没有过多期待波稻的解答,因为这种问题很难找到答案。
然而,波稻格外平静,似乎对北诺的疑问非常了解,只听她语气淡然地回答道:
〈我的观点无法验证,但自从我成为了波稻之后,过去从“都市”里获取的零碎消息,便开始擅自拼凑,它们逐渐组合成一个结论……〉
波稻一字一顿地回答道:〈没有被替换的角色。〉
这个结论完全超出了北诺的预料。
如果这个结论有大量消息作为依据,那么直接推翻了波稻刚才的言论,毕竟员工缺失了部分灵魂,才能兼容需要扮演的角色,可如今这个结论直接被否定了。
北诺按捺住内心的质疑,冷静地询问道:〈为什么这么说?〉
波稻叹了口气,侧过身面向自己的身后,用手指了指岩壁上的巨大影子,〈因为蛭子神……是空的。〉
哈?
北诺有些骇然,可系统没有弹出提示。
〈蛭子神是这个世界上最早出现的影子,没有它的出现,《夏令重现》的故事也不会那么精彩,我一直以来都认为,蛭子神拥有自己的意识。〉