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第66章 年龄大怎么了(第2页)

方羽对她点点头,表示认可。

其实方羽的标准答案是数据的严谨性。

一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到,那就根本不适合内勤这个岗位。

不过她的回答也算基本符合方羽的预期,看来她确实充分理解了这个岗位的职责。

“边总,我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”

方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了,人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。

对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。

她今年已经32岁了,又是中专毕业生。

说实话,这个岗位对她来说年纪已经偏大了,而且学历也低。

自上个项目结束后,她已经失业在家近一年了。

期间也给很多公司投过简历。

不是嫌她年纪大,就是嫌她学历低。

她都已经不怎么抱希望了。

这次如果在面试不过,她都准备计划转行去做销售了。

毕竟销售的要求低,而且以业绩说话。

只要努力肯吃苦,也不一定干不出来。

不过这也是她没办法才走的最后一步。

她家里还有个身体不太好的老公,常年吃药。

但做销售底薪低,没保障。

而且她的性格去跑销售她自己也不太有信心。不是确实没办法,她还是想从事自己的老本行。

黄英站起身,激动的眼睛都有点微红。朝着方羽几人不停的道着谢:

“谢谢各位领导!谢谢。。。。。”

边小媛接过话语:

“那你先去外面等等,我们这边面试完了再找你谈。”

黄英忙不迭的点头答应,随即推门出去。

会议室里,边小媛等黄英出去后没有马上让叫下一个。

对着方羽说出了顾虑:

“方总,你不觉得这个黄英年纪有点偏大了吗?而且中专学历也有点低了。”

这次方羽没有敷衍,而是耐下心和她解释:

“边总,做营销的可从来不看年纪和学历。她虽然年纪大了点,学历低了一点。但她有过相同岗位5年的从业经历。而且你看我问她的那个问题,她刚刚的回答是《数据的准确和及时》,这和我的标准的答案《数据的严谨》基本是一致的。”

“这说明她有这个岗位的个人理解。而且她都不用培养,能上岗即用。”

“从你们人力的角度来说,她这个年纪还能避免婚假产假这些不确定因素。”

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