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第84章 末位淘汰制(第1页)

随着11月29日北交所涨幅百分之三,瑞鑫征程私募基金有限公司今年的基金收尾工作终于落下帷幕。乌启耀的基金选择了清仓,而其他基金则保持着合理的仓位,以应对客户的赎回要求。大部分客户都是公司的老客户,除了红利会选择将本金继续交由公司管理。

业绩排名也随之出炉,晁经理凭借出色的表现,当之无愧地成为了收益金额最多的基金经理。他托管了公司一半的资金,其他五个基金经理则按照末位淘汰制,其中一组因基金经理和操盘手内讧影响业绩而惨遭淘汰,这个团队也因此宣告解散。然而,乌启耀这个试验性质的基金,老板却对这个基金保持了沉默,没有参与本公司基金的业绩排名。

人事任用方面,公司决定继续保持现状。对于解散的人员,只要有其他基金愿意收留,他们可以与新的基金经理续约。不过,奖金分配制度将按照那组基金经理的安排进行。淘汰的那组基金经理主动辞职,他觉得自己已经没有脸在公司继续待下去了。毕竟,成王败寇是这个行业的常态。一些人员选择在其他基金续约,可那个赵起盛的操盘手却无人敢留用,毕竟内讧这种事情,一个人是无法独自承担责任的。

赵起盛深知自己在公司的处境,他特意前往乌启耀的办公室。尽管他在公司已经算是老员工,资历颇深,但去一个刚来一年、还是试验性质的基金经理那里,已经算是非常低调了。然而,他也明白,按照自己的推测,乌启耀今年的资金可能会升级,需要人手。他的业绩也有目共睹,于是他拉下脸来,主动找上门。如果能够留下来,那自然是再好不过;如果乌启耀不要他,那他的面子可就真的挂不住了。

对于赵起盛的主动上门,乌启耀并没有感到惊讶。毕竟,公司就这么大,他也听说了赵起盛是这个基金的主操盘手。现在分道扬镳,也不能说是谁的责任,毕竟事情的真相只有他们自己才清楚。乌启耀对赵起盛的操盘水平给予了肯定,毕竟他是在借调过来的时候就给予了认可。

然而,一个基金的管理费是固定的,一碗水就那么多,多一个人就多一个人分。如果想要分得更多,就需要靠绩效。翻一倍和翻两倍、三倍,结果可是大不相同。这样的机制,自然会刺激基金经理们努力多赚钱。现在明年的基金规模还不确定,乌启耀感到有些为难。

“赵哥,这样吧,再过两天基金份额出来了,如果扩容了我一定让赵哥来帮忙,如果还是两个亿那我也没办法,你看行不行?”乌启耀诚恳地说道。

赵起盛明白乌启耀的难处,他点了点头,“好,那我听你消息。”

“谢谢赵哥理解。”乌启耀感激地说道。

因为还需要进行资金分配和分红,直到星期天下午,乌启耀才接到金瑞鑫的电话,让他去办公室谈谈。公司里已经基本没有什么人了,周末嘛。他直接去了老板办公室。

“乌经理,今年你有什么要求和打算,这也没人,说来听听,”金瑞鑫说道。

乌启耀早有准备,他拿出了计划书,“老板,这是我对明年的投资计划,你看看。”

金瑞鑫接过计划书,粗略地看了一下。他虽然基金管理他不太懂,但在这个行业混了这么久,多少还是懂点的。这个计划书看起来还是有点水平的,只是没有具体的股票,说明乌启耀还是留了一手。

“乌经理,明年给你四个亿怎么样?”金瑞鑫试探地问道。

既然是询问,那就有讨价还价的余地,“老板,这个是不是太少了,本金注定了收益,明年后年可是慢牛行情,金融和科技会是主线,错过机会岂不是太可惜了。今年你也看到了,北交所成交量已经起来,这点资金可不够看,至少你把我今年的余额给我吧,现在账面上十几亿给我管理。”乌启耀说道。

“胃口不要太大,你没有管理大资金的经验,风险太大,这样吧,你给我一个充足的理由,我交给你十个亿,那是我的底线,”金瑞鑫坚决地说道。

“老板,现在你让我承诺什么,我做不到。不过你也看到了我今年的业绩,计划书你也看到了,它只是一个框架,我会用实际行动继续完善,给我点时间,我会保证今年我会做得更好,不辜负你的信任,”乌启耀务实地陈述道。

“看你这个样子我就放心了,如果你给我一个不靠谱的承诺,我最多给你五亿,看看需不需要人手跟我说一声,”金瑞鑫说道。

“我看中了赵起盛这个操盘手,老板你能不能给我?”乌启耀说道。

“这个人你敢用?”金瑞鑫问道。

“他私底下找过我,我已经答应了。”乌启耀说道。

“乌经理只要你敢用,我不干涉。还有你资金数额大了,管理费点数要降下来,想赚钱还是要靠自己,奖金分红也要下来,绩效不变不然会挫伤你们的积极性,”金瑞鑫说道。

大家都说金瑞鑫这个人不怎么大方,不过,乌启耀的团队还是增加了一个操盘手和一个实习生。如果性子急,12月开盘就可以买入了。至于奖金发放,还要等一些时日,起码也要等客户红利发完,资金统筹完毕。为了团结,乌启耀准备自掏腰包为大家聚餐联络一下感情。

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