屌丝文学

第六章 善待工作积极主动（第2页）

有谁不渴望成功?有谁愿意碌碌无为的过一生?记住一句话，既然你选择了在这个公司工作，就要把公司当成自己的家，只要你处处为公司着想，任何一个老板都会视你为公司的栋梁，给你更多的施展机会，从而让你获得梦寐以求的广阔舞台。

多加一点敬业精神

【很多员工往往缺少的就是"再努力点"所需要的一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自发精神。只要多加一点积极的敬业精神，你将收到数倍于那一点点付出的收获和回报。】

如何体现自己的价值，关键在于你如何看待自己的工作。只要把本职工作做好，就能体验到成功的快乐，这种快乐会给我们更多信心，从而有勇气去接受更多挑战。

工作稀里糊涂、混日子就想拿高薪，那是做白日梦；工作马马虎虎，牢骚抱怨满腹，没有一点上进心，这意味着什么?是在断自己的后路!善待你的工作，珍惜你的岗位。不要等失去工作或已经不能工作的时候才幡然醒悟!

不去努力工作、学习，苦日子在后面!试想失业后的情形，你不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，那你如何再就业、如何生存!有一份工作总比失业要好，失去工作就等于断了奶!失去了这份工作，你怎么活着?

对于你的每一份工作，不管是喜欢还是不喜欢，都要认真对待，努力做好。多做一些事情，多动一点脑，多想一些事情，你并没有损失什么。相反，你还可能比别人多一点机会，多一点收获。有人在埋怨自己的工作：没前途、没意思、不能实现自身的价值……。其实，任何一个人的成功，哪个不是在平凡的岗位上迎来机遇而改变命运的?一步登天纯粹是妄想!

二次大战时期，奥地利青年葛朗华逃离了希特勒统治下的祖国，历尽艰辛来到了美国。人地两生，他费尽了许多努力，才在当时美国的《时代》杂志的外国新闻部找到了一份送稿生的工作。他的工作很简单，就是把作家们的稿件油印，然后送到另一栋大楼的外国新闻编辑部去。

工作虽然很单调，但对来之不易的工作，葛朗华很是珍惜，他从不偷懒，但送稿的速度却总比别人慢。因为他一边走一边读这些文章，为这些文章编分章节、插做标题等。当他来到外国编辑部交稿时已拟就了一份让文章更出色的编辑建议。葛朗华的工作精神、才华和为工作着想的工作态度很快就引起了编辑部的注意。多年以后，葛朗华成为《时代》杂志的总编。

（资料来源：丁川。珍惜工作为了谁。北京：中国长安出版社，2009。）

按理说，葛朗华只要把稿件按时送到，工作就算完成了，他完全不用边走边琢磨边拟定建议，但如果他每天就只是送他的稿件，多年后他可能连个送稿生也当不成了，更不用说当总编了。

所以不管你做什么工作，不管你的职位多么卑微，既然你选择了这个职业和岗位，就要为之付出十二分的热忱，要相信，没有卑微的工作，只有消极的工作态度。一分耕耘一分收获。轻视自己的工作，就很难把工作做好，也无法发挥内在特长，一辈子也体会不到什么是真正的成功。

日本"终生成就奖"获得者清水龟之助就是敬业的典范。邮差这项工作平淡无奇，而他在从事邮差工作前后25年的时间里从未请假、迟到、早退过。不管狂风暴雨、天寒地冻，他总是能准确地将信件交到收件人手里。如果没有对工作的超凡敬重，很难想象他是怎样几十年如一日的。

不要抱怨你做的是什么，机遇是靠努力和耐心的蛰伏换来的。工作上再努力一点，标准高出别人一点，你就能取很大的收获。凡是有所成就的人，他们比别人更为"积极"，标准高出别人一点，工作成效自然就凸显出来了。

因此，任何时候，安于现状，一味"低头拉车"都会阻碍你前进的脚步。把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，才能百尺竿头更进一步，从而不断提升自己，向人生的高处迈进。

自主工作，奋发图强

【在新经济时代，昔日那种"听命行事"不再是"最优秀的员工"模式，时下老板欣赏的，是那种不必老板交代，积极主动去做事的人。】

有很多这样的人，经常闲着无事可干，走过去一问原因，就说："老板安排的事情做完了啊!"这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做万事大吉了。

这种按部就班的人，迟早会失去工作，因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。如果你想成为最优秀的员工，那么，就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。

那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、哆嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动执行的人。

千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。然而工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。自主工作的员工，将会获得工作所给予的更多的回馈。

1992年秋天，北京街头的梧桐片黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天，他来到了热闹非凡的首都，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后，他发现大多数人买了糖炒栗子后，都猴急的张嘴就咬，常常把栗子肉弄得四分五裂。

吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只几毛，出厂价却几元。十分钟后，他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣，认为这是一项发明，肯定大受欢迎，不过，越早上市越好，两个月够不够？他笑了：两个月？我一个星期就可以送货上门。经理不相信：还有审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？

当晚，这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂，模具两个小时就出来了，接着开始大规模生产。3天后，一整车剥皮器涌进了首都，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商，为公司创造了数十万元的利润。

机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场，开发、设计剥栗器，但他主动补位，自动自发地去做了。他为企业创造了利润，企业自然也不会亏待他。

（资料来源：林佳梅。罗文精神。北京：华夏出版社，2008。）

现实生活中，有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦诚地说，现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中朝九晚五，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索自己在工作中应该积极进取，可以想象：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

其实，工作是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的热爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。而那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

所谓的积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破常规"的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。

在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情-哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。因此，当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到你最高的回报。

多一点，快一点，久一点

【在任何时候都不要消极等待，公司不需要"守株待兔"之人。主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。"每天多做一点"，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。】

付出多少，得到多少。作为员工，如果想在自己的领域里获得成功，唯一捷径就是每天多做一点儿，速度快一点，时间久一点。这样的工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户将会愿意加倍信赖你，从而给你更多的发展机会。

德尼斯刚来杜兰特的公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是他决定也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他只是想着，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。