屌丝文学

第11章 与上司和谐相处（第1页）

惫维上司要适度

说话周到比雄辩好，措辞适当比恭维好。

——（英）培根（1561-1626）

常言说，英雄起于草莽，一个人要成大器，除了必须得到上司的赏识、重用和提拔之外，还必须具有适度恭维上司的本领。

一般说来，把上司的所喜所好所厌所恶都揣摩清楚，把上司服侍得舒心一点，是有利于工作的开展。

但是，恭维上司不能空穴来风，恭维并不是轻而易举的事，但必须有一个度方可。高帽尽好，可尺寸也得合乎规格才行，滥做过重的高帽是不明智的。

赞扬招致荣誉心，荣誉心产生满足感，但人们发现你言过其实时，常常因此感到他们受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。

过分粗浅的溢美之词同时会毁坏了你的名声和品味。不论用传统交际的眼光看，还是用现代交际的眼光看，恭维都是一种很微妙的处世哲学。过分粗浅的溢美之词让别人以为你是个长于阿谀谄媚的人，没有思想，没有真本事，从而看扁你。

那么，如何给上司戴好高帽呢？

（1）要有一份诚挚的心意及认真的态度。

这是恭维别人首要的条件。词语反映一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。一味奉承，领导当时舒服，过后未必舒服。

（2）恭维的话要坦诚得体，必须说中对方的长处。

人总是喜欢奉承的，即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，决不会觉得厌恶，除非对方说的太离谱了。赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，要让人乐于相信和接受，不能把傻孩子说成天才一样的离谱。否则，虚情假意的赞美会被对方认为是阿谀奉承，从而影响对方对你个人能力的整体看法。

﹙3﹚别像一个暴发户花钱那样，大手大脚地把高帽仍得到处都是。

对于不了解的人，最好先不要深谈。要等你找出他喜欢的是哪一种赞扬，才可进一步交谈。最重要的是，不要随便恭维别人，有的人不吃这一套。

（4）要得体。

高帽就是美丽的谎言，要美丽高雅。不能俗不可耐，低三下四，糟蹋自己也让别人倒胃口；更不可过白过滥，毫无特点，不动脑子。

一般说来，要赞美别人，就必须迎合对方。因为赞美首先就是对别人的肯定，是与批评、反对和厌恶相对立的。如果把对赞美的理解只停留在这一水平上，可以说是不全面的。赞美需要技巧，单纯的迎合，并不一定能达到赞美的效果。相反，还有可能被人说解为有溜须拍马、阿谀奉承的嫌疑。

恭维话有人爱听，你对人所说的恭维话，如果恰如其分适合其人，他一定十分高兴，对你便有好感。最奇怪不过的是，越傲慢的人，越爱听恭维话，越喜欢接受别人的恭维。有的人义正辞严，说自己不爱恭维，愿听批评，其实这只是他的门面话，你如果信以为真，毫不客气地率直批评缺点，他心里一定老大不高兴。表面上虽然未必有所表示，内心却是十分不安，对于你的感情，只有降低，绝不会增进。

说恭维话应掌握分寸，不要弄巧成拙。不合实际的评价其实是一种讽刺。违心地迎合、奉承也有损自己的人格。适度得体的恭维应建立在理解他人、鼓励他人、满足他人的正常需要的基础之上。2倍嘣8小时外下功夫

专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。

——（美）戴尔·卡耐基（1835-1919）

俗话说：“水清无鱼，人清无友。”人生在世除了工作事业以外，免不了还要吃喝玩乐。这在普通人看来似乎习以为常，但有些逢迎高手却能抓住这些看似普通的机会，吃出来水平，玩出来名堂，为自己出人头地铺平道路，找到捷径。

8小时以外的交往比上班时间要更加费心思量。只有8小时内和8小时外配合默契，相得益彰，才能真正获得掌声与喝彩。要8小时外做得出色，对方的兴趣嗜好一定要熟记在心并适时合宜地加以运用。如果您的上司是位足球迷，那就不妨邀他一同观看电视直播，这么一来，和上司共处的时间至少有一个半小时，就可以好好地在他面前自我表现一番。千万别错过这样难得的机会。

如果你的上司是位重视情调的人，下了班邀他到郊外游玩，或者乘着夕阳的余晖到花园散步，都是满足他的最好手段。休假、节庆日和上司的交游往来，也是不可忽视的一环。有人认为工作以外的时间，不必费那心思，乍听似乎有理，其实铁定是要吃亏的。

在某些单位，常听上司对下属们这样说：“下班了，现在我不是什么局长了，别那么紧张，放松一点吧！”其中的意味，明白人一眼就知道了。

懂得御人奥秘的人就是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关键。

社会是一张网，官场就是网中的个个小结，一扣联结一扣，复杂难结，唯有做个好渔人，才会把握好这张大网。3备叻芍前，踏实工作

羽翼未丰，不可以高飞。

——曾国藩（1811-1872）

实现自己的预期目标，必须借助脚踏实地的行动才能完成。没有辛勤劳动、努力付出，就不能获得收获。一些人终日碌碌无为，不能静下心来做事，结果形成了恶性循环，使自己的生活陷入了空虚的状态。当我们面对远方的目标、遇到困难和挑战时，一定要有踏实做事的心态。

比如一个新员工，就要有从平凡小事做起的精神。新员工进入单位之初，常常要从最低层干起，通过踏踏实实的工作获得领导的认可后，方可给以重任。

在工作的环境中，在生意的交往中，你到底是踏实工作还是在应付差事，消磨时间，别人都看得清清楚楚。如果要提职加薪，要签约做大的订单，你愿意去照顾那些应付差事的人吗？哪怕他是你的亲兄弟，你肯把重要的岗位或生意交给他去做吗？

M公司新进了两位员工，分别是刚毕业的硕士生和博士生。他们一位是刘先生，另一位是于先生。

在公司里，他们的学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。可是安排下来的工作，令他们大失所望。他们仿佛成了杂务工，包括厕所卫生，补充办公用品，等等。于是他们便开始私下埋怨，而不同的是，刘先生开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤；于先生虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把它作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。他还深入了解公司情况，学习业务知识，熟悉工作内容。

这样工作五个月后，结果可想而知，于先生终于被调到重要岗位，结束了单调而讨厌的工作。而刘先生还没另外找到工作，却已经被辞退。

踏实工作是一个道德的要求，也是一种行为习惯，要养成这种好的习惯就要从小处着眼，哪怕是洗碗，擦玻璃，养成一种踏实认真的习惯。你是装修工，那么每砌的一块砖都很重要，你是工厂的装配工，你的每个零件装配都直接影响到产品的质量，你是餐馆服务员，你的每句话，每擦一张桌子，送一盘菜都会影响到餐馆的声誉。

在工作中，我们应该保持一种适应环境、改造环境的积极心态，而不要一味地在自己的消极意志中沉寂下去。因为机遇只会给那些思想解放、勇于开拓的人，只会给那些不怕困难、迎难而上的人，只会给那些踏踏实实、埋头苦干的人。

正所谓毛羽不丰，不可以高飞。过早将自已的底牌亮出去，往往会在以后的交战中失败。羽翼未丰满时，更不可四处张扬。《易经》乾卦中的“潜龙在渊”，就是指君子待时而动，要善于保存自己，不可轻举妄动。4狈钟牵不添乱