屌丝文学

第一章 做人要有点野性（第1页）

现实世界里，沉重的人际关系、无处不在的潜规则，巨大的社会压力，使人的野性在道德和各种规则的名义下遭受压抑。然而，人的野性能压抑的住吗？压抑人类的野性真的符合人本性的发展吗？或许不然，哲学家尼采曾说过：“人可以在他的野性中，最有效地从他的矫揉造作中复原，寻找毫无禁忌的心灵自由出路，用一种强大的生命力和内在自由来反抗现实中的束缚和无趣。”

第一节野性是人的原始本性

三百万年前，类人猿是人类的祖先，他们生活在非洲的茂密丛林里，和其他动物一样，他们的生存始终是与饥饿、杀戮、死亡等一些野蛮的词汇相伴的。这里没有秩序，没有规则，没有同情，“弱肉强食”是他们唯一的信条。只要你有一个强壮的身体和强大的头脑，就可以为所欲为，且不受任何法律的约束。经过漫长的演化，特别是对用火技术的掌握，使人类逐渐走出了野蛮，一步一步地迈入了文明社会。从整体上来看，人类的历史就是从野蛮到文明、从低级到高级的一个发展过程。那么，在进入文明的社会后，人的那些野蛮的兽性是不是就消失了呢？显然不是。

现代社会学中，人的本质属性可以划分为两类；人性与兽性。这里不是指人的自然属性和社会属性的划分，而是对人的本质属性的一种兼顾自然属性与社会属性的一种认识。有一名言说：“人一半是天使，一半是野兽。”

人的兽性在现代社会中，由于受到法律和道德等多方面的制约在逐渐消退，这是人类几千年文明史的发展成果。虽然文明社会不欢迎兽性，但如果一个人有点野性，他的身上也因此多了几分可爱。那什么是野性呢？野性原指难以驯服的生性或喜爱自然、乐居田野的性情。因此野性的实质是不被现实束缚、敢于创新、敢于挑战、顽强拼搏、坚持不懈的性情。具有这种性情的人，会在别人看不到的生机的地方找出自己的奋斗目标，会在别人犹豫的时候踏出自己奋斗的步伐，会在别人羡慕的时候奏出更强的生命之音。具有这种性情的人才知道生命是属于自己的，机会是该把握的，成功是奋斗出来的，也只有这种性情的人才知道，世上无难事，只恐不为之。

野性不是胡为，不是盲从，不是孤注一掷，不是独断专行，野性必须建立在一定的能力、一定的智慧、一定的敏锐上。能力是行动的后盾，只有过硬的本领才能有行动的信念，所以，生活中我们至少要保证自己有一技之长或一专多能。智慧是行动的风帆，只有过硬的本领我们才能在奋斗的道路上走得更远。敏锐是行动的探测器，只有敏锐的直觉，才能找到别人发现不了的机会，给自己先觉和先行的权利。联想到当今社会中出现的大学生不如农民工的现象，笔者认为这是一种很片面、经不起推敲的观点。很多大学生都认为，自己的父母花了很大的心血供出来的高才生，自己的能力和智商不适合做工资只有一两千元钱的工作，他们更希望有更高工资或更好条件的工作来迎合他们。

当然，这也不能完全怪他们，当一个社会还停留在“万般皆下品，唯有读书高”和“学而优则仕”的思想氛围中，加上社会转型时期所出现的“暴发户”现象。使得人们对知识和文化认识发生了很大扭曲，很多人认为挣钱才是人生的终极意义，那些以前被奉为天之骄子的大学生自然就成了这个时代种种制度和现象背后的“牺牲品”。从这一点来看，大学生们内心的委屈和苦楚是可以理解的。

然而，话也可以反过来说，读了大学就代表你有能力吗？即使有一定的能力，有一定的智慧，也有一定的敏锐性，可是，倘若不肯拼搏，没有野性，没有敢想、敢闯、敢做的突破精神，要想成功也并非易事。不可否认，不羁的个性，已成了现代社会一个强有力的生存和竞争手段。一个人要想让自己成为做事的高手和胜利者，要被人尊敬，就要用自己的与众不同来说话，这种与众不同必须打破常规，以自己特有的敏锐的直觉，去寻找自己的目标。

人类社会就是一个巨大的现代化丛林，没有野性，你就只会循规蹈矩地生活，安于现状，没有奔放，没有丰富的想象，没有对未来生活美好的憧憬，于是做什么事也就没有动力，没有想象力，没有创造力，生活也就会变得平庸，完全被社会和环境主宰，甚至完全没有自己的个人意愿，随波逐流。如果留心一下身边的人就会发现，他们中不乏才华横溢、聪明绝顶之人，但由于他们缺乏野性，缺乏内心的激情，最终让梦想在现实中完全落空了。在都市生活中，男人的野性渐渐失去，变得文雅、变得绅士。这是社会的进步，历史的必然，但凡事适可而止，不能过了头。男人的文雅不应该是女性般的柔弱。不是娘娘腔，不是欺下媚上，不是低眉顺目，更不该是笑里藏刀。男人做绅士也不是去当老好人，不是危难之时袖手旁观，不是见死不救。

男人是应该有些野性的。这里的野性不是一言不合、拔刀相向的哥们儿义气；不是恋爱不成、立变仇敌的冲动，更不是“我是流氓，我怕谁”的大男子主义。这里的野性是指那种男人应有的独立、自信、豪爽大度、疾恶如仇、敢作敢当、拿得起放得下的品德。一个人有点野性未必是件坏事，在这竞争激烈的时代，要想活得精彩，要想不断拓展自我的生存空间，就必须时刻提醒自己：活着要有野性，野性成就人生。

第二节丛林法则

曾有人这样定义丛林法则：说它是自然界里生物学方面的物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。

丛林法则也是人类社会要遵守的生存法则。大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造世界的能力了。俗话说的“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”，就是对这丛林法则现象的最通俗描述。

自然界中存在丛林法则是必然的。因为，整个自然界的生存资源在总数上是有限的，为了生存和繁衍后代，自然就会出现有我没你、有你没我的竞争，实力不够的生物只好被淘汰，成为生物链上上一级生物口中食物。丛林中，不仅只有血肉模糊的弱肉强食，互利互惠也是丛林法则的重要内容，和其他生物合作未尝不是一个明智的选择。鱼类和鸟类的群居可以壮声势，以避免出现被强者全体消灭的惨境；一只狼面对更强大的对手或许势单力薄，而一群狼则天下无敌，谁也惹不起。可见，互利互惠的目的是为了获得更多、更好的资源，是为了达到一种共赢的局面。这也是丛林法则。丛林中的强弱位置不可能永远不变，你只有抓住一切机会，磨炼意志、强健身体，才能在竞争中获胜。

据香港《大公报》报道，据动物学家指出，人类职场的生存环境和丛林的相似程度远超过一般人的认识。工作场合常碰到不可理喻的老板、咄咄逼人的同事，以及老是谄媚上司的卑鄙小人。而这些角色，在丛林的动物王国里也是屡见不鲜。

英国媒体也报道说，英国《新科学家》杂志的一项调查研究发现，访问包括灵长类专家在内的动物学家后，得出了“办公室生存环境有如丛林”的结论，并列出了适用于办公室环境的六条“丛林法则”，这些法则包括：

第一条：先道歉不丢份儿。一旦发生争吵或者大打出手的事情，谁会第一个出面消除敌意呢？对于灵长类动物来说，谁将成为和解行为的发起者在很大程度上因种而异。雌狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声化解仇恨。黑猩猩经常用拥抱和亲吻的方式结束敌对状态。动物专家们表示，及时修补关系可以减轻压力并减少事后怒火再燃的机会。

第二条：自私自利没人理。有人在非洲的乌干达让一群雄性黑猩猩去执行一项任务，刚开始时，它们对合作伙伴并没有表现出任何偏爱之情。但很快它们就意识到，一个占据领导位置的黑猩猩不能只考虑自己，此时它们便会决定与一个更友善的黑猩猩合作，因为在执行这项任务前，后者经常是等待同伴作出选择。办公室更提倡利他行为。

第三条：合作共赢是“硬道理”。雄心勃勃的人喜欢一个人打天下，但对灵长类动物来说，没有聪明的团队协作能力，抱负就如同纸上谈兵。志在推翻“猴王统治”的雄性黑猩猩通常会和其他黑猩猩联合起来斗争，作为回报，这个新猴王会以美食和交配特权犒劳它的帮手。所以如果你看见有人因为升职而怒火中烧时，请记住单靠自己是爬不上去的。如果这个人来找你帮忙的话，就把它当做对自己未来的一笔投资吧！

第四条：领导不能“张牙舞爪”。并非只有人类的领导者有时会失去理智，在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对挑战它权威的下属展开攻击。地位显赫的雄性黑猩猩也许是每个公司老板的榜样，它们通过保护弱者利益，赢得支持，同时寻求种群的稳定。侵略性与威吓性的老板行为或许会让人们战战兢兢不敢越轨，但却会对员工士气造成毁灭性影响。

第五条：不以“讨价还价”为耻。不公平的感觉并不是人类特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇时也会有这样的感受。研究人员发现，在教它们用小石子交换食物时，如果研究人员给一只猴子一串葡萄，却给另一只猴子换了一根黄瓜，猴子们就会不满甚至罢工。

第六条：拍几句“马屁”也无妨。大家都很厌恶办公室里的“马屁精”，但溜须拍马却是丛林中精明的处事之道，爱奉承老前辈的动物总有所收获。科学家对14只猴子和类人猿的研究证实了一个道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些总是讨好同族的灵长类动物在争斗中获得更多帮助。有时，“马屁精”在争斗中会倒向更有权势的人，重要的是自己还不用参与这场争斗。

除此之外，在动物界中，每一只动物权力不一，同样的事情，有些动物做了无所谓，但对有些动物来说就可能意味着灭顶之灾。不明白丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。同样，在人的职场上，不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。不存在完全平等这一说，现在的很多公司都处在激烈的竞争当中，稍有不慎就会被竞争对手吃掉，企业在这样的大环境下，对自己员工的要求肯定也是很现实的。由此来看，处理好企业内部的管理问题是非常重要的。所以，这就要求每一个员工对自己有个清楚的角色定位，定位准确了，那一切便能顺水顺风；定位错误，那工作起来将会举步维艰。尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资都差不多一样。但是，必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了“角色定位”这一界限，就意味着你完了。那些不明白主管为什么突然对他大发肝火的人，那些接到辞退通知目瞪口呆的人，他们往往只不过是突破了自己的职场定位，受到了责罚却仍然懵懂不知。

所以，认清自己在职场丛林中的位置，避免犯一些不符合自身角色的愚蠢错误，这将对稳定你的职场生涯大有益处!

第三节每个人都能成为强者

英国著名小说家、诗人，1907年诺贝尔文学奖获得者吉卜林曾给他12岁儿子写了一首励志诗，诗的名字叫《如果》，全诗虽短，却阐述了一条怎样成为“强者”的深刻道理。诗的内容是这样的：

如果在众人六神无主之时，你能镇定自若而不是人云亦云；

如果被众人猜忌怀疑时，你能自信如常而不去妄加辩论；

如果你有梦想，又能不迷失自我；

如果你有神思，又不至于走火入魔；

如果在成功之时能不喜形于色，而在灾难之后也勇于咀嚼苦果；

如果看到自己追求的美好破灭为一堆零碎的瓦砾，也不说放弃；

如果辛苦劳作已是功成名就，为了新目标依然冒险一搏，哪怕功名化为乌有；