事情闹大后,捅到上层彻查,彻查的结果是确有其事,管理者拎包袱走人。
王楠咂了咂舌:“我才刚来,对科为的绩效政策都不清楚呢!”
用脚趾头想都能知道,但凡是管理者,对打绩效这件事,都会有一箩筐的问题,而这些问题,是需要通过培训来解答的!
科为大大小小的管理者,王楠缩了缩脖子,有上万号人!
“把这样的任务交给我,是不是过于放心了?”
吴梦皱着眉头:“按理来说,这件事确实轮不到你。”
王楠点头如捣蒜,对啊对啊,这不应该是刘苏苏团队的任务嘛!
吴梦苦笑:“往年这个都是苏苏做的,但今年她说,既然来了新人,就应该给你空间和舞台去发挥。”
“所以呢?”
吴梦:“所以这件事就落到你这里了呀!”
王楠满头黑线:“这不是空间和舞台的事啊,关键不应该是我做不做得了吗?”
吴梦竖起拳头:“你一定行的。苏苏和你同级,她做得了,你也肯定可以!如果不可以……”
剩下的话她没说出来,但王楠想,这句话的潜台词一定是,如果不可以,就说明你能力不行。
典型的PUA。
王楠想问:“我能拒绝吗?”但张了张嘴,还是咽了回去。
不是她怂,而是才刚来,她不想给人留下不服管的印象。
吴梦拍着她的肩膀:“这门课程之前是苏苏去讲的,她有经验,有问题你可以去问她。”
于是,王楠抱着电脑过去了,刘苏苏笑眯眯地道:“我这有些资料,发给你看看。”
王楠抿了抿唇:“能不能给我讲下这个课程的要点和注意事项?”
刘苏苏:“资料里有。”
王楠又问:“主管们一般会关注哪些问题?有没有标准话术?”
刘苏苏:“资料里有。”
王楠不死心:“你有没有什么心得可以给我传授下的?”
刘苏苏:“资料里有。”
刘苏苏刚发给她的资料,她抽空扫了一眼,只有一个培训PPT,以及一段不到500字的介绍。
显而易见,刘苏苏在敷衍她。
垮着脸回工位,经过吴梦的桌前,她看小视频看得正欢。