岑杰说这些话的时候,语气和表情都非常严肃。大家虽然心里面不服气,但也不敢当面讲出来。
会议很快就结束了。
岑杰单独把大强留了下来,说:“大强你尽管放手去干,处理不好的事情,我会帮助你的。”
大强内心非常感谢岑杰对他的一些支持和信任,说:“好的经理!我会尽全力去把事情处理好。”
等大强出了门。
岑杰刚才轻松表情才又变得沉重起来,赵董一次又一次的催促,格尔随时被转卖也似乎越来越近。
这就像自己的孩子一样,自己可以说他不好,但真正那一天他展翅高飞的时候。却有万般的不舍。
大强接手新工作后,并没有急于插手各单位的工作。
他首先邀请孟丫和他一起,一个单位一个单位的巡视了一遍,和每一个负责人都进行了交流和沟通。
他希望他的管理除了要求外,对于他们的诉求,自己也尽可能去解决。
孟丫对于王大强还是支持的,同时做一个资深老员工,在公司内部也有一定的威望和话语权,这也是大强选择她的一个原因
大强这次的走访非常的认真和细腻,不仅仅和各个单位主管沟通,对下面的员工也有了多次的探讨和面谈。
从一线工作做起,他非常了解,所有的问题都在现场,所有真实的声音都来自于基层。
自己如果想做到更好,就必须全面的了解现状,根据员工的诉求分解,再进行解决。
大强也非常清楚,自己的第一炮将非常重要。如果做的好,那从上到下得到的支持度就不一样,工作开展就顺利的多。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
否则,在这个无任何基础的地方,想把工作开展好会有相当大的难度。
他将收集到的信息,分门别类整理了一下拿着去找岑杰。
当然他也希望拿到这个单据,测试一下岑杰对他的支持程度,里面涉及费用部分才是最大的考验。
三天的时间,大强能够拿出这样的一份清单,让岑杰非常意外。
每个单位的利弊分析及解决对策,都有很详细的说明。而对于这些问题,岑杰怎么能不明白呢?
事实上他也一直在等。
他是等待酒店转让的时间,既然要转让了,又何必费心去处理这些事呢?
他看大强做一个新来的人员,如此的上心,自己也觉得惭愧,自己的心思其实也已经开始动摇。
虽然嘴里没有说出来,但内心他感谢大强给他上了一课。
只要格尔还在的一天,他就必须要全力以赴,岑杰在心里给自己暗暗打气和鼓励。
于是,直接给大强讲:“你尽管处理就好,对于上面提到的资金部分,到时候到找我审批就可以了。”
大强没想到岑杰给的支持力度这么大,连忙说:“谢谢经理。”
大强因为从孟丫那里了解到,他所列举的的很多问题,都是各个部门主管长期以来存在,但一直都没有解决的。
有了这些解惑良药,大强何愁不能让他们心服口服?
喜欢乡村孤儿请大家收藏:(www。630zww。com)乡村孤儿【630中文网】更新速度全网最快。