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第115章 想要钓什么样的鱼就得打什么样的窝料(第2页)

安迪遗憾道:“肯定不会像韩氏集团招聘规模那么大,可惜,已经暴露了,他们下一回肯定会警惕起来,否则专挑着韩氏集团一只羊薅也不错,每次去他们那里面试的人,我都能骗过来。”

墨镜男摇晃着红酒杯:“钓过鱼的都知道,打窝的作用就是聚集鱼群,想要钓什么样的鱼就得打什么样的窝料,那针对中年人的窝料是什么呢?”

安迪眯起眼睛:“六个字,高薪货车司机!”

被招聘信息迷惑的男人们蜂拥而至。

然而,鱼群聚拢,手握钓竿的猎手就要开始秀操作了!

两人看向监控画面,里面正是薛冰他们。

女经理扬声:“想要月薪过万,主要还是得多劳多得,拉的货越多,自然收入就越高!”

“我们物流公司跟机场等地方有着长期合作,活是不缺的,现在就是缺人手。”

“总而言之,只要你能吃苦!活多到你干不完!”

薛冰带头高喊:“能!我们能吃苦!”

“只要有钱赚,再多的苦,我们都能吃!”

看着监控画面的墨镜男人,嗤笑一声:“顺理成章挂饵!”

挂饵的目的是什么?当然是精准命中目标鱼!

物流公司想要的鱼,是一群征信记录良好的中年鱼!

安迪举着红酒杯与墨镜男干杯:“重头戏就要上演了!”

薛冰身边的老同事压低声音:“这么多人都要?没一点门槛,我怎么觉得这事情有点不对味呢?”

“老姜,你别多想了,人家这么大个公司会骗我们吗?”

女经理推了推金丝边眼镜,声音淡淡:“需要5到8年驾驶经验,征信优良,没有不良记录,才能签订劳动合同!”

“老姜,你看,别人不是没有门槛,只是还没说!还好我今年正好五年驾驶经验!”

老姜连连点头:“这就对了,什么门槛都没有,就太奇怪了。”

女经理斜了他们一眼,心里冷笑:一群蠢货!

其实运用的是心理学上名为登门槛的效应,大概意思就是设置一些并不难的条件,让你在一步步跨过门槛之后,更容易接受后面设置的更难的条件。

女经理当着他们的面大声念着表格上的讯息:“薛冰,驾驶年龄五年!你查一查他的征信!”

她的下属开始查,没多久就查完了:“经理,征信没问题。”

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“通过的,站在我的左手边。”

薛冰笑着走到了女经理左手边,对着其他兄弟们比划胜利的手势。

在场有90人,最后站在女经理左手边的竟然有70人。

淘汰的20人非常沮丧,嘴里说着羡慕薛冰他们的话:“你们运气可真好!”

“我就差一年,我就能满五年!”

“你们可得好好珍惜这个机会,月薪一万啊,真让人羡慕!”

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