屌丝文学

第49章 感触（第3页）

我笑道：“你这话说的，难不成人家就不能年少有为？”

姜凯嗤笑道：“刘总，刘哥，你当我傻啊？就她刚才能跟我们打成一片的样子，要真是年少有为，会这样没架子？就说那个Emily，学历高吧？长得虽然不是那么好看吧，但起码也还过得去，但你看她什么样子？再看秦总，要身材有身材，要颜值有颜值，要谈吐有谈吐，这种摆明了就是名门望族才能养出来的大家闺秀。”

我调侃道：“没想到你小子懂得还挺多啊？”

姜凯闻言缩了缩脖子，小心翼翼地说道：“不是，刘总，我这是就事论事，不是对秦总有什么非分之想，你放心，给我一百个胆子我也不敢的。”

我失笑地指了指他，也没多说。因为这会儿我已经看到了在酒店大堂外等着我们的外卖小哥。

取了足足两大包外卖之后，我跟姜凯回到我的房间。路上姜凯一再表示让我放心，他们虽然知道秦总对我有意，但在我没表态之前，都知道分寸。什么该说什么不该说，他们都还是懂的。毕竟秦总怎么说都是客户，适当玩笑可以开，但如果开过了，导致丢了项目，那就不是他们承担得起的了。

我心说现在的年轻人思想都这么成熟的吗？

看问题这么一针见血，还张弛有度。看来我们国家这些年的教育真的是有了跨越式的提升。

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到了房间之后，董亮给我们开了门，从我手上接过食物，就跟谢纯她们几个一起帮忙拆分。这会儿就轮不到我动手了，甚至两个小伙子还主动把我和秦莉点的东西分出来给我们。

我跟秦莉就坐在床上一边吃一边看他们几个年轻人因为分食不均打打闹闹。

秦莉笑着跟我说：“你们公司同事关系都这么好的吗？”

我愣了一下之后，笑着答道：“虽然我没做过调查，但我们公司的离职率，绝对是行业里偏低的了。大家相处好几年，都跟兄弟姐妹差不多了。”

此时谢纯组里另一个小姑娘黄莉莉接口道：“秦总，你别看我们开口闭口刘总刘总叫着，其实心里都拿他当哥的。”

我笑骂道：“你个小丫头片子，少学他们拍马屁。”

秦莉好奇问道：“那你们公司都这么这么年轻吗？”

我摇头道：“就谢纯这里普遍比较年轻，孙杰还有另外一组里面几个年纪都比他们大。”说着我指指谢纯，笑着说，“主要是谢纯自己年纪小，怕驾驭不住比她年纪大的人。”

谢纯立刻反驳道：“你胡说，之前有两个年纪大的，结果都被你给赶走了！”

我笑道：“你说话要讲良心，那是你自己拉不下脸开人，非要我做坏人。”

这事儿除了董亮因为跟谢纯进公司时间差不多，知道以外，姜凯和黄莉莉是在那两个年纪大的被干掉之后先后接替他们进公司的。所以他俩对此感到很好奇，就连秦莉也表示了好奇。

我解释道，“简单说，就是那两个人比较会来事儿。当时还没分业务组，我也不是客户总监，而谢纯就是我的下属。这两人业务水平没什么问题，都还挺有经验的。但可能就是因为有经验，所以当我让他俩在试用期里，先向谢纯汇报的时候，他们对谢纯的很多决定经常当众提出质疑。本来这也没什么，我甚至觉得这对谢纯来说是好事，算是个历练。只要她能扛过去，以后对她的职业发展和心里承受力都会有很大的提高。”

听了我说的，众人都是点点头。

我接着说道，“但这俩人没待两个月，就开始传谢纯跟老刘，哦，老刘是我们老板。”我怕秦莉不知道老刘是谁，向她解释了一句，继续说道，“先是传老刘跟谢纯是不是有什么不正当的关系，随后被老刘旁敲侧击地点过以后就收敛了一些。但后来又开始传我跟谢纯有什么不清楚，所以才让年轻又没什么经验的谢纯当他们的上级。”

我摊摊手看着在场的几个人说道，“你们说，这种人能留么？且不说业务能力，就是凭空捏造这些有的没的，已经说明两个人人品心性都不行了。所以我就建议谢纯在他们试用期到了之后把他们开掉。但奈何谢纯这姑娘脸皮薄，拉不下脸，最后只好我来。”

说到这里，我突然有点感触，于是继续说道，“我们这种公司，注定是不会有什么大发展的。”看到几个年轻人脸上露出了担忧的神色我赶忙解释道，“你们不要紧张，我的意思是，按照正常的行业规律，我们这种公司的规模和体量，基本也就是现在这样了。不是说公司要不行了。”

见他们放松了一些，我继续说道：“可能未来几年业务量上还会有一些突破，但再怎么突破，因为行业本身的限制，我们跟秦总这样，做实业的企业比起来，还是不可能有太大发展的。”

见他们不太明白，我举例道，“比如秦总现在这个洋酒品牌，她的销量到达一定程度之后，就会趋于稳定，虽然可能会因为季节因素产生一些波动，但总体上是稳定的。对吧？”我看向秦莉，后者肯定地点点头。

我接着说道，“那这个时候，为了寻求发展，她可以加大投资，或者转向金融市场，通过融资获取更多的资金，发展同品牌的不同产品线，甚至研发新的产品乃至品牌，以此让公司不断地发展创新，将她的公司做大做强。”

我看了看几个年轻人，“而我们呢？我们没有自己的产品，我们卖的是服务，是想法，是创意。这东西说值钱也值钱，说不值钱，那就什么都不是。所以某种程度上，我们没有融资的资本甚至资格。我们有的只是客户而已。”

我顿了顿，“所以我们这种类型的公司，只可能机械性地重复自己做过的事情。运气好一点的，客户资源越积越多，营业额一年能有个一两个亿，团队百十来个人，在某个行业里闯出一点名堂，也算是有一些品牌效应，但也只是局限在一定范围内。运气不好的，那就逐渐被市场淘汰。”

喝了口啤酒，我继续道，“那我们这些员工呢？在这样的企业里，对自己的职业怎么规划？”说着我又看向秦莉，“还是以秦总的公司举例，刚刚说了，她现在这个品牌已经在市场里处于平稳，那么现在她要扩大公司规模，开拓新的产品或者品牌。那么这个时候，作为她的员工，机会就来了。就说我们打交道最多的市场部，因为新品牌的需要，可能她会把他们公司现在的市场总监提为负责市场的副总，然后多增设一到两名分管不同品牌或者产品的市场总监。他们是不是都有了晋升的机会？”

我看着面前几张年轻的面孔，有感而发道。

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