孙杰:下周应该能收到两家确认好的合同,还有一家因为老板出差,所以流程走的有点拖沓。我下周再催一催。
陈依依:大哥,我们啥时候招人?
孙杰:对啊对啊!手上项目好几个个,现在已经有点忙不过来了!关键是陈总手下两位还有学业,咱们也不好意思压榨太多啊。
想了想,我回复道:@袁晓,你之前说你要带过来的两个人怎么样了?
袁晓:已经让他们提离职了,最迟下下周应该能从上家解脱。
我:@孙杰殷志峰和祁芸呢?
孙杰:已经提离职了,但前两天老刘亲自打电话给我,骂我这是釜底抽薪,说至少等一个月,他们找到人接替他们才行。
我:@陈依依你那些其他的学弟学妹们呢?
陈依依:这几天抽空聊了几个,但感觉有些心浮气躁,不太靠谱。现在我已经让他们推荐了几个已经毕业的,想着等下周办公室弄好约过来面一面。
我:那你们看,我把招聘权限开放给你们了,你们找的人,不是一时半会儿过不来,就是不符合要求,这怪我咯?
见几个人不回话,我刚想再说两句让他们先克服克服的话,老贺忽然提到:我这儿熟手倒是分分钟可以找到人,区别就是人家肯不肯全职。但这方面问题不大,了不起有活了先兼职,全职的我们慢慢找。但我这两天想了一下,相比招人,根本上来说,作为一个视频制作公司,我们的工作流要怎么规划,才是重中之重。
听他这么一说,我瞬间来劲道:这个问题我也想到了,但我是想着明天到公司统一谈的。
老贺:那行,我这里准备一下,到时候跟大家分享分享。
我:@袁晓,你也算是科班出身,到时候也分享一下你们之前公司是怎么个工作流程。
袁晓:没问题。
见差不多都聊完了,我最后说道:抱歉,在周末跟大家聊工作,打扰大家了。
孙杰:刘总这哪儿的话,新公司大家都有份,干劲都很足的。
嗯,其实这两个礼拜,我趁着装修的功夫,已经分别找他们聊过各自的股权分配问题。
依照现在的算法,我占51%的股份,古言儒占35%的股份,孙杰作为业务线负责人,占2%股份,陈依依作为内容线负责人占2%股份,老贺作为前后期的总负责人,他的团队占5%股份,具体下面人怎么分,这是他的事情,袁晓作为运营线的负责人,占1%(这不是我欺负他,主要是他新来的跟其他几个人不能比),剩下4%留在股权池,用作激励。
相关的合约已经由荀律提供好,在跟他们每个人谈的时候,都已经签署完毕了。
至于丁可人,一方面因为她、于安安、戴蕊跟公司签的属于经纪约,所以目前我暂时还没考虑给她股份,另一方面,我之前就说过,我们丁女士非池中之物,上赶着给她股份,人家看不上不说,某种程度上还是对人家的一种绑架,所以就暂时没考虑给她。
只是当时跟她谈的时候,我话也没说死,毕竟股权池还有4%的股份,如果之后她在我们这儿发展好,而且也不想跑出去单飞或者跳槽,那我也是很乐意给予她股份的。
至于具体的时间,我给自己的设置的底线是两年。
我跟她们仨的合同签的就是两年,也就是说,如果等合同期到了,她选择续约,那我自然会给她股份。
只不过她能不能耐得住性子等到那个时候……就不好说了。
所以孙杰这番话并没有什么毛病,再加上合作和项目断断续续跟他们说了好几个,甚至古言儒那里都已经安排打钱了,这办公室还没入驻,公司账户已经有了回款,整体形势一片大好。这也就难怪我这大周末的聊工作,没招人厌了。
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