王列进入都千度公司后,发现公司内部并不大,人也不多。
但每个人都在低头敲代码。
跟阿里叭叭那种闹闹哄哄的环境相比,这里要安静多了。
办公室里几乎都是敲击键盘的声音。
李大雁见到王列在看向办公室,骄傲的说道:“王总,别看我们的公司不大,人不多,但每一个人都是实打实的精英。”
“所有的员工,都是名校毕业。”
王列想起自己第一次面试,因为毕业院校不行,被嫌弃的事情。
“李总,听说你们这面试,也是非名校不要吗?”
“也不全是,但实习生基本上都是名校毕业的,因为能考上名校的人,至少底子不会太差。”
“这样就节省了辨别人才的时间。”
王列疑惑的问道:“辨别人才的时间,是什么意思?”
“王总是这样的,能考上名校的人,通常自主学习能力都很强,跟其他学校学生对比,相当的明显。”
“自主学习能力强的人,成长的速度非常的快。”
王列似懂非懂的点点头。
在李大雁的身上,王列忽然意识到一点。
那就是鸿蒙科技员工的问题。
如果自己在公司成立之初,招募的人都是一些啥也不懂的人,岂不是就没有现在这么多的麻烦了?
不对,这么做也不行。
因为想要做出飞鸽,就得有相应的经验才行。
要怪就怪自己。
选择两年这么长的周期,这才导致这么被动。
如果系统再给我一次机会,绝对选择时间最短的。
虽然百万少的点,但总比一分不得强呀。
但现在鸿蒙科技已经初具规模了。
以后在招募的时候,一定要记住一点,那就是绝对不要名校的学生。
这样公司未来的发展,差不多就会停滞下来了。
最佳的情况,就是公司赚多少花多少。