再说钱少华,他已经担任副科长多年。
在资历上,他也完全符合晋升条件。
而你,才晋升副科几个月的时间。
如果只看资历,你是三个候选人中,最没有优势的。”
程红玉一边小口的抿着红酒,一边为赵长天分析当前的形势。
“但是,竞争科长,不单单只是看资历。
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还要看能力和业绩!
以及非常重要的人脉!”
赵长天接过话,说出自己的想法。
“确实如此!
长天,你晋升时间虽短,但业绩非常出色。
你带领的三组,在整体成绩上,要远超一组和二组。
而且,三组目前的工作作风焕然一新。
这都是你工作能力的体现。”
程红玉目带欣赏的望着赵长天。
这些话,是程红玉对赵长天的客观评价。
自从赵长天担任副科长,不但他个人的表现非常出色。
而且,整个三组也发生了可喜的变化。
以往三组销售员混日子、不求上进的状态,被积极进取所取代。
关于赵长天在三组内部提出的三点要求,程红玉非常欣赏、认可!
不只是程红玉,刘国单在会议上――
也曾数次对赵长天的管理能力提出表扬。
认为赵长天在三组严格执行的三点要求,非常具有推广价值。
“长天,我给你透个底。
下午会议结束后,我和刘国单私下里商量。
打算把你和钱少华作为候选人,推荐给总部人事处。”
赵长天有些诧异的望着程红玉。
赵长天知道,涉及到正科职务的任命。
一般情况下,人事处会确定三位候选人。
涉及到分公司的职务任命,一般会由分公司提名两个人选。
人事处从后备干部名单中,提名一个人选。
赵长天诧异的是,为何提名钱少华,而不是提名周平原?
无论从资历还是能力、甚至名声。
周平原都要在钱少华之上。
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