柳萍的办公室,汤小东把刚刚发生的事情说了一遍。
柳萍听完,也是火冒三丈。
正欲将汤小东训斥一番,汤小东却抢先开口了。
“柳总,现在还不是发火的时候。通过刚刚市公安局杨局长的吩咐,已经可以确定,带走吴小花的人正是新来的市委书记,我现在很担心,如果吴小花把所有的事情都说出去了,那个新来的市委书记会不会对我们下手?我们要不要早做准备?”
汤小东的一番话,提醒了柳萍。
不得不说,眼前的这个保安主管说的还是挺有道理的。
想到这里,柳萍用欣赏的眼光看了汤小东一眼,笑着说道:“小东,你说的很有道理,你马上去安排一下,不要出任何问题。”
得到柳萍的指示,汤小东很快行动起来。
他将娱乐城的一批女孩紧急转移走了,又召集员工进行了一番交代。
说的,自然也是关于如何应对检查的话术。
但后续的发展并没有汤小东、柳萍预想的那样,相关部门并没有找上门来,一切似乎风平浪静。
难道吴小花被吓坏了,没敢透露这里面的情况?汤小东和柳萍暗自思考着……
周扬依然在按部就班的工作,对于自己在常委会上要求进行干部考核的表态,相关文件也全部下发了。
不过文件下发后,周扬似乎也没有过多的追问此事。
这样一来,下面的这些干部们也就乐开了花。
在他们看来,这个新来的市委书记也没什么大不了的,有些事情不过就是走走过场,弄弄形式主义而已。
一个月的时间转瞬即逝,这天下午,周扬突然把许光叫到了自己的办公室。
“许主任,上次发下去的绩效考核文件有一个月了吧?”
看着走进来的许光,周扬一边批阅着桌子上的文件,一边轻声问道。
这一问不要紧,可把许光问迷糊了。
下发要求进行绩效考核的文件他当然清楚,只不过看周扬后来的态度似乎并没有太把这件事情放在心上,怎么现在又问起这事了?
带着一丝疑惑,许光小心翼翼的回答道:“周书记,那份文件下发已经28天了,您怎么突然问起这事?”
听到许光的话,周扬停下手中的笔,抬起头看着许光说道:“我想了解一下下面对这次绩效考核准备得怎么样了?”
许光心中一紧,连忙说道:“周书记,据我了解下面正在积极准备呢。不过……”
“不过什么?”周扬眉头微皱,追问道。
许光犹豫了一下:“周书记,您也知道,咱们市的干部队伍庞大,要想全面、公正地进行绩效考核,需要耗费大量的人力和物力。而且,有些部门和单位对于绩效考核的重视程度不够,配合度不高,给工作带来了一定的困难。”
周扬点了点头,表示理解,然后问道:“那大家有没有想出什么解决办法?”
许光赶紧给自己脸上贴金般的回答道:“我们已经组织了多次培训和宣传活动,向各级干部讲解绩效考核的重要性和意义,提高他们的认识和重视程度。同时,我们还加强了与各部门和单位的沟通协调,争取他们的支持和配合。另外,我们也在不断完善绩效考核的指标体系和评价方法,确保考核结果的公正性和准确性。”
周扬听后表示满意,然后叮嘱道:“嗯,不错。不过,绩效考核是一项严肃的工作,关系到全市干部的切身利益,不能有丝毫马虎。一定要严格按照规定的程序和标准进行考核,确保考核结果真实可靠。如果遇到问题或者困难,及时向我汇报。”
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