“现任中层干部的换届工作,我是全程参与的。在全院各个科室中,只有一个科室的票源,全部集中在正副主任身上,没有一票旁移,这个科室,就是神经内科。”
“大家不要以为,这是一件小事。不,这件事,一点都不小。”林雄旧事重提。
“从这件事可以看出,一个科室的向心力、凝聚力和高度的团结,体现在做事上,那就是多、快、好、省。”
“这次,神经内科筹建二区,没有向医院伸手要过一分钱,也没有向医院提出过过分的要求。他们就这样默默地,脚踏实地地,稳妥安全地,按时将工作完成,而且完成得非常漂亮。”
“上周三,我是亲眼看见他们是怎样干活的。主任护长坐镇指挥,医生护士们,可以说是用小跑的速度,将一区走廊的病人,迅速转移到二区,同时,还兼顾接收和处理新收的病人。”
“从上午到下午,在他们的努力下,当天,二区所有的床位住满了病人,后来来的病人,只好被安置在一区的走廊里。”
“据我所知,这一切,都与陈浩主任提前一个月所进行的、精密的布局有关。”
“在这样流火的六月,我看见的,是他们的挥汗如雨,看见的,是强大的执行力,看见的,是高效率的工作。”
“请大家再看看这张PPT,看看这幅对联。这是神经内科二区开区前,新出的一期科普宣传栏上的一副对联,我后来才知道,是陈浩主任写的。”
“这幅对联写的,其实就是神经内科人的真实写照。他们脚踏实地,一步一个脚印地,将事情做好,将专业做强做大。”
“当然,这也是历届神经科人的真实写照,有前辈们的努力,有像陈主任这样的后辈的继承和创新,今天的神经内科,已经是名副其实的、江州地区神经病学界的龙头。”
“我们医院,需要更多这样的龙头,我们领导班子,已经统一思想,要让那些为医院作出贡献的科室和个人,得到应该得到的名誉和奖励,不能让那些尸位素餐的科室和人员,占着茅坑不拉屎。”
“同志们,医院的资源是十分珍贵的,我们没有理由去浪费,更不能看着资源浪费,而不闻不问,否则我们就会成为医院的罪人!”
“今天的会议,可以说,是医院开展全面资源重整的动员大会,凡是参与到资源重整的科室,建议你们到神经内科参观学习。”
“以我个人的观察,神经内科有很多好的经验和做法,值得在座的科室主任学习和借鉴。各位,成功才是成功之母啊。”
一场医院例会,再度将陈浩推到医院的风口浪尖上,这是出乎陈浩意料的,也是陈浩极不愿意看到的结果,他深知“木秀于林”的后果。
陈浩已经越来越明白,很多事情,并不是从开始、过程到结局,都如自己所愿,其中任何一个环节,所产生的正、副作用,都是无法预计的,更是无法左右的。
就像今天这场例会,陈浩并不希望,被林雄拿出来作为典型,但作为林雄而言,神经内科,是他今天非要拿出来作为典型不可的。
此时的陈浩,突然想起了庄子《逍遥游》中关于“子非鱼……”的对话。是啊,苦与乐,成与败,酸与甜,也只有自己最清楚,最有资格去品尝了。
从苏承庆手中接过神经内科的担子的那一刻,陈浩想的,只是如何按照自己的意愿,在本来就有着厚实的专业基础上,打造一个强大的、管理规范的、做事有章可循的神经内科。
他也是这样,一步一个脚印地,去实施他的想法和理念,制定和完善各种规章制度,不折不扣地,实施各种奖惩措施,规范各种医疗行为,引领全科医护人员,学习和紧跟本学科的最新热点和研究进展……
两年来的管理,神经内科已经步入良性发展的轨道,科室的文化氛围和专业氛围,已然形成,医护间的合作,顺畅无阻。