胡建林坐在座椅上,看着两人想了一下,按照托马斯的教导回答:
“这个问题的关键,是要找到关键的问题。情况具体是怎么样的呢?还要看。。。具体的情况。”
说完,胡建林站起身,直接走到窗户前看着窗外,不再搭理两人。
潘妮懵了,扭头问向马杰。
“这到底是什么情况啊?”
“嗯嗯。”
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马杰没有回答潘妮的问题,连嗯了两声,翻开手中的笔记本,记录了下来。
啊?
潘妮嘴张大。
这一刻她更懵了。
“解决问题去吧。”
胡建林扭头朝两人说了一句,不敢再看两人,再次扭头看向窗外。
“第二,展示亲和力。做好感情投资。”
“哎,这个就是说点花言巧语,显得你跟他的关系不错,然后让他替你干活。”
托马斯刚说完一句,胖子立刻给胡建林解释。
胡建林点点头。
人力资源员工关系部经理办公室。
胡建林找上皮特,掏心掏肺的说道。
“皮特,咱们部门我最信任你。”
“哥,我为你肝脑涂地。”
皮特感激涕零的发誓。
“你愿意当我徒弟那太好了,我下个礼拜有个报告要交。。。”
“我明道啊,这报告交给我的。”
“那你能替我写吗?”
“您这地位还需要自己写吗?我写好,您过目,对齐一下颗粒度。你要没问题了再交给我,我们一起形成套组合拳。”
皮特连说带比划,连连说没有问题。
胡建林脸上露出微笑。
原来,高管都是这样当的。
“第三,鼓励下属互相鞭策,狼性竞争。”
胡建林这次直接看向胖子。
胖子果然没让他失望,直接翻译解释。
“就是鼓励大家呀,相互批判,把他们对你的不满啊,转移到别人身上去。”
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