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第一百六十章 一般见识(第2页)

如果会发放,是不是人人都会发?还是按照员工的表现,来决定发或者不发?”

“什么?我没有听错吧?你问的是什么问题。这入门级别的问题,你应该去,问问其他的同事。或者门口的门卫。

还有,你们入职的时候。培训老师,应该都有跟你们讲过这方面的内容,怎么了?

给你们培训的那位老师,没有跟你讲过吗?”

接着严肃的问“你们培训老师是谁,把她的名字告诉我,我倒是要问问她,是怎么给新员工做培训工作的。

居然连最基本,员工福利这一块知识,都没有教给你们。那她这个培训老师,做的是很不合格。

你把她的名字告诉我,我现在就打电话问她去!”

没想到。领班会这样回答。想过很多答案,就是没有想到这些。这接下来,要怎么问才好。

而培训老师的名字,更是不能告诉领班。看着领班的样子,不像是做做样子了罢。要真给培训老师打电话,还不知道会出什么事。

“这些培训老师都讲过,只是让我给忘记了。所以也不能怪老师,只怪我的记性不太好。

这跟培训老师,一点关系都没有。你千万不要去找她。她很用心在教我们,是我自己没有专心听。全是我个人的问题。”

“既然是这样,那你自己应该反省反省。同一个老师教出来,怎么别人都知道,而你却不知道呢?

你没事的时候,回去再翻翻员工手册看看。行了,我这会还很忙,如果没有别的其他事,你快出去工作吧!”

“员工手册,我有看过。上面写着。年终奖发放条件,需要厂里工作满一年以上。

我的疑问是,那工作未满一年的员工,有没有年终奖发呢?”

“既然员工手册上面,写的清清楚楚,同时你也看过了没有。你现在,为何还要来问我。

员工手册上怎么写,你就按照员工手册来就行了。”

“可是…就怕凡事都有个特例。毕竟这规定是死的,人是活的。您工作的时间比较长,所以就像问问你,之前公司有没有例外,没有按照手册来发放的。”

“张小花!我说你不好好工作,整天就想着厂里给你发钱。你是想钱想疯了还是怎么着。还是把厂里的规定当做是儿戏?

还不赶快出去工作,别站在这里碍人眼!”见张小花不动,后面直接吼道“你要是再不出去工作,再消极怠工懒惰。那你明天就不用来上班了!”

没有问出个所以然来,还碰了一鼻子的灰。心情差到了极点。突然发现,领班还是跟以前一样,冷漠又不通人情。

也似乎是,一直对她有成见。也许自己就不该来问。因为,根本问不出什么来。

现在,厂里面每日产量不多。如果继续持续没有,新的客户订单。听说后面还要裁员。

而看领班这个架势,如果自己再待下去。说不准真的会把她给开除也未可知“我这就出去工作,您请消消气。不要跟我一般见识。”

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