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8第 8 章(第1页)

除非重要且紧急的工作,陈橘白一般很少在下班时间联系员工。

刚回到家不久的江振东正准备带孩子,一看手机来电立马将孩子递给妻子,拿了手机回房间接。

“陈总。”

陈橘白没废话,“今天是不是面试了一个产品经理?”

江振东瞬间忐忑又疑问,陈橘白很少管招聘的事,产品经理这个岗位三面是管他们部门的副总,不过一般来说只要他点头同意那就没什么大问题,三面只是走个流程。

今天突然问起这个。。。。。。江振东谨慎了些,“是的陈总,有一个从首都a公司回来的主管,经验丰富,简历还不错。”

“面试情况如何?”

江振东揣摩着能让陈橘白亲自来问的可能有点关系,这会已经完全换了态度,“能在成长期就做到15%的市场占有率,经手的几个项目也都有迹可查,能力很强。”

陈橘白拧起眉,宋唯不至于骗他,那只可能是江振东有所隐瞒,他沉声问:“你有什么顾虑?”

江振东说:“a公司和我们的主营业务不同,我怕她接手不了我们目前的工作任务,而且首都的薪资与我们给出的薪资有差别,她估计不能接受这种落差,另外,她之前没有过太多管理经验。”

他说完,再小心试探,“但是个人能力还是不错,要不要让凌副总面一遍?”

陈橘白创业初期一直亲历亲为做技术,不会不知道产品岗这个岗位的工作内容,何况宋唯之前待的是互联网科技公司,业务是不同,但接手不了夸大其词。

还有管理经验,做产品不看title,看的是项目经验。

男人脸色阴沉,出口声线也低得可怕,“还有呢?”

江振东一顿,虽然不明白为什么,但是后背已经冷汗涔涔。

他比陈橘白要年长几岁,可从属关系以及对方身上强势压迫感每次都让他感觉压力巨大,实话不自觉说出,“陈总,我们部门现在一共四个产品经理,三个女的,一个准备休产假,一个前段时间听闻怀孕,我在考虑我们是不是得招个男的?”

“就因为这个?”

“陈总,我也是为公司利益出发,今天面试的女孩说是回老家准备结婚要孩子,到时谈起恋爱,结了婚,孩子又刚出生。。。。。。”江振东再次留一个心眼,“陈总,我明天再和她聊聊,看看她其他方面工作能力,到时候做不了产品可以换运营。。。。。。”

陈橘白后半句没怎么听。

严肃的脸因为前半句有所缓和,“准备结婚要孩子?”

“是啊,陈总你说这。。。。。”

陈橘白到冰箱拿水,单手拧开喝了两口,淡淡勾起唇角,“你多想了。”

“还有,江振东,我们不至于搞职场歧视来节约成本,你今天的行为换来的是公司口碑的崩塌,是首先在公司内部带头歧视,营造不健康的工作环境。”

虽然不再严厉,但字字致命,江振东额头疯狂冒汗,“是的陈总。”

“明天到我办公室来,这个月绩效取消,通知她参加三面,今天我和你通话的事保密。”

“是。”

交代好后续工作,电话挂断,陈橘白在窗前站了会,迟疑再三,没有联系宋唯。

她是否还要参加面试,是否通过面试,是否接受这份工作,都看她自己。

。。。。。。

宋唯没想到会再接到光年科技hr的电话,他们让她参加终面。

电话里谭冰反复让她确认周五是否可以参加面试,宋唯懵但脑子还清醒,“你们江总监通过了我的面试?”

“是的。”

谭冰也觉得奇怪,明明当天面试结束后说不要,怎么突然改主意?

不过改主意也好,她做人事,自己同样经历过类似事情,更能感同身受。而且宋唯有能力,比她们通过猎头找的人不知好多少,要是错过实在可惜。

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