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第二百五十二章 人事调整(第2页)

“好呀。咱们去关艾他们汇合,一起开个会。”光耀一手拉着猴哥,另一手拉着祝贺走出宿舍。祝贺不解地问道,“还有谁加入?”

光耀不答反问:“你难道不知道?”

“哦?”祝贺品出了些滋味,他的眉头挑了挑,“据我的分析那就是咱们社团的人呗。”

“知道还问,赶紧走吧。”光耀拉着二人加紧脚步往前走着,还没到地方就看见关艾倚着长廊柱子直直地看着他们。光耀一路腹诽着:关艾做事就是迅速,来到跟前。关艾指了指坐在长椅上的三男两女,“这五人加上祝贺和猴哥组成一个营销团队,没问题了。”

“嗯,咱们这几人分一下工。”

光耀刚说完,关艾也自报奋勇说道:“我负责数字化网络平台产品推广。”

紧接着,话茬被祝贺接过去,“我和猴哥负责网站维护技术,广告制作。”

其余也参与进来,各抒己见。

光耀察觉到交谈的形势渐渐被动,他干脆不说话了,眯起眼睛等待关艾的下文。

关艾看着沉默不语的光耀,用半开玩笑的口吻说道,“我们营销经理不说话就是默认喽。”

光耀侧头看着她,我媳妇带头发表的意见我能说啥?众人按照自己特长进行的分工,更是合情合理。

关艾见光耀没搭话便冲着众人说,“刚才的话我纯粹是我个人的见解,以后我会全力配合咱们团长大人的工作。哦,现在该叫于经理了。”关艾一番调侃的话语,其实就是为了给光耀解围。

后者心领神会,光耀抬头望着众人说,“咱们以后就是一个团队,与公司共进退齐奋进。”灿烂的笑容在他的嘴角两侧勒出一对深沟。

“那是必须的。”猴哥高呼着,其余人随声附和。光耀率先伸出手,关艾、祝贺、猴哥等人相继递出手握在一起,齐声喊道:“加油!”

接着,光耀找到校领导告诉他,匠心提供实习平台,他和关艾这些人去匠心工作的事,得到校领导和班主任的大力支持。

第二天,光耀带着关艾等人来到匠心报道。

非凡看到光耀一行人走进办公室慌忙把他们让进来,“大家坐吧!”

光耀一一向随行的人做着介绍,“这位咱们公司的厂长,那位是总经理和业务总监。”

祝贺等人紧跟着做了自我介绍,大家彼此熟悉认识后坐下聊着。

一张张充满青春气息的脸庞映入非凡的眼里,他扫视众人良久,说:“杨经理,姬总监,我想细化各部门职责。”

“我也正是这么想的。”姬鸿志含着笑意点点头,随着新人的加入,公司需要做出合理的调整。

非凡接续说道:“光耀所负责的这个市场营销团队与姬总监的线下业务进行整合成市场部,由姬总监担任市场总监。曦梦负责公司的运营与人事这一块,我负责公司生产技术、技术革新、产品质量监督这一块。我着重强调一点,每个部门之间需要协同运作,不允许搞部门特殊化。”

于非凡觉得光耀这些人虽然头脑灵活,有技术,但毕竟年轻,社会经验不足,需要给他们配一个有着丰富业务经验以及阅历丰富的领导,姬鸿志这个人选最合适不过。光耀和关艾也是这么认为的。

非凡见众人齐声应下,然后又说道,“于经理,咱们带着营销团队几位高手去车间参观一下,以便深入了解咱们自己的产品。”

光耀摸着脑袋呵呵一笑,被我哥这样称呼有些不适应。他冲着关艾等人扬了扬手,众人跟在于非凡和曦梦后面走出办公室。

走在公司的大院里,团队里其中几人这是第一次来匠心,十双眼睛四处打量着他们的工作环境。好心蓬勃的祝贺向他们介绍着公司的情况。

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