没有了这个,到时候业绩很难上升。
这个东西属于他自己积累起来的东西,不算在工作交接的范围。
所以我也没有办法,既然他不说,我要是再去问就不好,撕破脸了更尴尬。
上午他就是把那些资料给我,让他看一看熟悉一下。
他则是出去处理客户的事情,因为走的急,有些客户还有点事情没给他们办完。
这样的话想骗我,明明就是去跟那些大客户道别。
想把资源拿在手里,等他到了厚街的时候用,这样他在厚街的业绩就能快速稳定上升。
这些老狐狸,表面上称兄道弟,其实就在背后捅刀子。
就算我知道也拿他没有办法,还不如赶紧把店里的情况了解清楚。
方便以后开展工作,其实这次几个经理的调动他们都有客户资源影响不是太大。
唯独我是一个光杆司令,要白手起家,搞不好要第一个月的业绩就要排到末尾。
第二天,李经理把该交接的交接完了,最后跟我说有三个人非要跟他走。
“李哥,那三个?”
“就是这三个人,他们都是跟了我好久的兄弟。”
李经理指着名单上的三人说。
我一看差点想骂娘,我昨天才看了常平店的销售员业绩排名。
这三个人,一个是销冠,另外两个也是前五的人。
把他们三个调走,那不就等于斩了常平店一大半的实力,真是釜底抽薪。
那还玩个屁,心里的怒火还不能发,现在闹僵对我一点好处都没有。
“李哥,他们在这里待时间长了,应该先留一段时间,等你那边安排好之后再去。”
我委婉的说出来,想让他留两个人。
但是他就装听不懂,坚持要带走。因为现在我是常平店的经理,到时候需要我签字。
他也不怕我不同意,就凭他多年的关系,找唐总监或孙经理说一声就行。
只是没有必要闹到上面去,而且我才上任,就这么和前辈合不来。
领导也会觉得我能力不行,真的吃一个哑巴亏。
我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看,首先就是看销售部的人。
除了调走的三个人,还剩下九个人,现在业绩最好的也是之前的第三名。
他叫魏军,三十二岁,已经成家,看起来成熟稳重。