”你分析的有道理,贾乃光被打,他不敢正大光明的走法律途径解决,因为这样那他平时对吴晓雅干的那些拿不上桌面的事都会被公开,反到偷鸡不成蚀把米,得不偿失,所以他只能走其它途径,利用关系在教委领导面前只提被打经过,不提为什么被打。在领导们心中造成周东升是个极不安分的坏老师印象。″王伟江道。
”是的,只有这样教委才会作出对周东升处理意见,扬长避短,借刀杀人。″
”其心可诛!一个领导竟然连最基本的公心都没有,这样的人怎么可能管理好团队呢?又如何能够带领团队走向成功呢?一个领导者应该具备公正、公平和公开的品质,以确保团队成员之间的信任和合作。如果一个领导缺乏公心,那么他就会被个人利益所驱动,而不是为了整个团队的利益着想。这种情况下,团队成员之间的信任将会受到严重破坏,合作也将变得困难重重。此外,如果一个领导没有公心,他就无法做出正确的决策。因为他只会考虑自己的利益,而忽略了团队的整体利益。这不仅会影响到团队的发展,还可能导致团队的失败。因此,作为一名领导,必须要有公心。只有这样,才能赢得团队成员的尊重和信任,才能带领团队取得更好的成绩。同时,我们也要时刻保持警惕,不要让那些没有公心的人成为我们的领导,以免给我们带来不必要的损失。“
……
再说贾乃光,当天下午在教委主任冯开远办公室,建议把周东升开除教师队伍,以泄心之恨,可当时冯开远并没有答应他的要求。这几年校长干下来,贾乃光可是把冯开远的为人和行事风格摸得一清二楚,他把手中的权力紧密和利益结合在一起,说不上雁过拔毛,但绝对是不见兔子不撒鹰。
贾乃光知道冯开远有两个最大的弱点——爱财和好色。于是,贾乃光开始策划一个阴谋,打算利用冯开远的弱点来达成自己的目的。他想通过冯开远来对付周东升,让他付出代价。为了达到这一目的,贾乃光决定来个一步到位,让冯开远一次来个色财双收。
一天晚上,贾乃光邀请了冯开远去一家豪华酒店吃饭,并特意安排了一场精心准备的“艳遇”。当冯开远看到那位年轻貌美的女子时,眼睛顿时亮了起来,心中涌起一股难以抑制的欲望。贾乃光趁机向冯开远提出了自己的要求:开除周东升。冯开远见色眼迷,完全忘记了之前的顾虑,毫不犹豫地答应了贾乃光的请求。
贾乃光得意洋洋地离开了酒店,心中充满了胜利的喜悦。他相信,只要冯开远出手,周东升肯定会被开除出教师队伍,这样一来,他就可以彻底摆脱这个眼中钉、肉中刺。然而,他并不知道,这个决定将引发一系列意想不到的后果……。
果不其然,冯开远经过一夜风流快活后,第二天上午贾乃光刚到班上,教委派来的调查组也来到他的办公室,”贾校长,我们奉冯主任的命令前来调查周东升打人事,你既是校长,又是当事人,那我们就先从你这开始吧。″调查组给他不小的面子,明明他就是被打的人,但调查组说他是当事人。
"周东升这个人啊,简直就是一个目无领导和组织的狂妄之徒!他总是自高自大,觉得自己无所不能,对领导和组织毫无敬畏之心。平时,他更是自以为是,认为自己比别人都聪明、有能力,从不把别人放在眼里。这种人实在是太讨厌了!由于他吊儿郎当相,我经常当面批评他,在教师大会上我也公开批评过他,所以,他就对我一直怀恨在心,前几天把我堵在办公室里打了一顿。你们说他哪还有一点做老师的样子,跟个暴徒似的,他能教好学生嘛,我坚决支持把他从教师队伍中清除出去。"贾乃光信口雌黄地说。
这简直就是教科书般的恶人先告状啊!他竟然能如此无耻地将所有过错归咎于周东升,仿佛自己是清白无辜的,完全置身事外,好像一个道德高尚、毫无瑕疵的正人君子一般。真是无耻之人必干无耻之事,还说无耻之话,这种行为实在令人唾弃和愤怒。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
”贾校长,那周东升打你,完全是因为你因工作之中的事批评他,帮助他,教育他,他完全不知悔改,还怀恨在心,最终导致他打了你。是这样吗?″调查组同志随口问道。
”不错,就是这样,他就是狗咬吕洞宾——不识好人心。″贾乃光恬不知耻地说。
”好,贾校长,那我们谈话就到这,周东升是教哪个年级和教什么课?″
”他是数学老师,教的是初一。″贾乃光回答。
“那请你给我们提供一份教初一的所有老师名单,我们将采取抽取的方式找部分老师谈谈。”调查组同志道。他的眼神坚定而专注,似乎对这次调查充满了决心和信心。
片刻后,一份完整的教师名单摆在了调查组同志面前。他仔细地审视着每一个名字,仿佛要从中找出一些端倪。然后,他用手轻轻抚摸着下巴,思考着该如何选择合适的老师进行访谈。
最后,他决定采取随机抽取的方式来确定谈话对象。他拿起一支笔,随意在名单上点了几个名字。这些被选中的老师们将成为下一步调查的关键人物。
随着时间的推移,调查组同志与被抽取到的老师逐一进行了深入的交谈。每个老师都带着紧张和期待的心情走进会议室,他们想仗义直言,为周东升说话,但他们又怕被贾乃光知道了打击报复。真是令他们左右为难。
喜欢草根之官道风流请大家收藏:(www。xiakezw。com)草根之官道风流