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第575章 赶鸭子上架(第1页)

有几个同事,那都是元老级别的人物,都是在李涛创业初期一直任劳任怨的,虽然能力一般,但都吃了很多苦,可现在竟然马伟这个新来的忽然升职了,他们竟然还是原来的职位,这不免让这些人心有怨言。

只是李涛都说了,这件事也定了下来,没人能改变得了。

马伟并不知道这些,他觉得自己升职完全是能力突出,还有就是几个项目都是自己谈下来的,帮着李涛赚了不少钱。

也正是因为如此,马伟无形中得罪了很多人。

而李涛,也伤了无形中伤了不少人的心。

吃饭途中,几个同事小声议论了起来……

“李涛怎么想的,怎么能让马伟坐这个位置呢,他凭什么?是,他能力还行,也签了几个大单,可咱们先来的都没升职,他竟然当上了咱们的领导,太不公平了!”

“那有什么办法,人家是老板,人家说了算,难不成听咱们的?”

“小点声,虽然大家都喝多了,但是也能听见,你们嘀嘀咕咕说这些干嘛,能改变事实吗?”

“改变不了,还不让人说说?”

“你们几个……唉~”

嘀嘀咕咕的,那几个人心里还是很不平衡,李涛似乎也发现了,但是没说什么。

在他看来,元老的确需要照顾,但公司发展是为了赚钱,总不能你在公司时间长,就担任重要职位吧,这还是需要能力和资源的,而公司里没人比马伟更合适,所以马伟坐这个位置很正常。

酒局结束后,李涛让司机送几位元老回家。在车上,其中一位元老给李涛发了一条长长的信息,表达了自己的不满和失望。

李涛看着手机,心中五味杂陈。他明白这位元老对公司的贡献,但也清楚公司的发展需要新鲜血液和能力强的人引领。他决定找个时间和这位元老好好谈谈,希望能够化解彼此之间的矛盾。

同时,他也意识到,管理团队并不仅仅是提拔有能力的人,还要考虑到团队的和谐与稳定。

这也就是李涛,如果换一个人,估计这个发信息的人早就被开除了。

李涛不能这样,现在公司正是发展的重要时机,一旦公司内部乱了,那么很可能将公司拖入深渊。

……

几天后的一个下午,李涛约了那位元老在公司附近的咖啡馆见面。

两人相对而坐,李涛诚恳地说出了自己的想法和难处,也表示会重视元老们的意见。

元老听完后,沉默了片刻,最后叹了口气说道:“我知道你也有你的苦衷,其实我也不是针对马伟,只是觉得自己这么多年的努力没有得到应有的认可。”

李涛点点头,承诺会在今后的工作中更加注重对元老们的尊重和关怀。

这次谈话之后,两人的关系缓和了许多,李涛也开始思考如何在公司发展和团队稳定之间找到更好的平衡点。

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