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第4章 怦然心动(第1页)

“赵长天,你说什么也没有用,制度就是制度,不可能因为你一个人而被破坏。

现在距离考核截止还有三天,除非你能在截止日期之前做出相应的成绩来。

否则,你就只能被清退,没有任何人情可讲。”

程红玉倒是没有继续赶人,但表明的态度却是非常坚决。

“三天时间真的不够,我希望科长再多给我一段时间,半个月就行。

我知道,这是在你权限范围之内的,不会很难办。”

赵长天继续恳求。

对公司销售人员的考核制度,赵长天很了解。

常规情况下,的确是以考核截止日为基点。

原则上,完不成任务就会被清退,但在一些特殊情况下,是可以破例的。

比如,被考核的销售员有正在进行运作的项目。

一旦项目能够拿下,就可以达成考核任务。

在这种情况下,考核日期就可以适当进行延后。

等到项目运作结束后,再确定最终的考核结果。

作为赵长天的直属领导,销售科科长程红玉,具备向总公司人事处提出延期考核的权限。

当然,程红玉一旦提交报告,她就会承担一定的风险。

如果项目运作成功,那没有任何问题。

但如果运作失败,就会对程红玉自己的绩效考核造成负面影响。

在赵长天期待的目光中,程红玉摇了摇头、不假思索的给出了回答:“不可能,你的情况我很清楚!

你到分公司工作以来,从来没有上报过有价值的项目信息。

你想临时抱佛脚去找项目应急,别说是给你半个月,就算一个月。

甚至更长的时间,你也不可能做出拿得出手的业绩。”

“科长,没得商量吗?”

赵长天原本陪笑的表情,突然变得冷了起来。

“没什么可商量的,我还有很多工作要处理,你出去吧。”

程红玉指了指门的方向,毫不客气的撵人。

“哎!”

赵长天心里长叹了一口气,他本想通过正规方式为自己争取一些时间,但却功败垂成。

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