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第37章 迫切希望(第3页)

“李勇,你说你,笑就笑呗,有啥不敢承认的?多大点事儿。”

王丽拍了拍李勇的肩说道。

“丽姐,我真没笑啊,真的!”

李勇很无奈的解释。

“敢做不敢当的胆小鬼,真让人鄙视”王莹讥讽道。

“我笑了,我笑了还不行吗。”

李勇负气的嚷嚷着,此刻,如果眼前有一条河,他一定会一头扎进去。

经过在会议上的一通发飙,赵长天感觉神清气爽。

现如今,他越来越能体会到作为领导的好处。

不说别的,单单是发泄负面情绪这一点,身为领导,简直是太有优势了。

随时可以找个理由对下属大加批评,还不用承担任何后果,爽就完事了。

其实,赵长天也不是单纯的发泄负面情绪。

从他正式上任,已经过去了半个多月,但三组仍然没有任何业绩。

这期间倒是参与了两个市政项目的招标,但最终都以失败告终。

赵长天有些着急了!

隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账,虽然都只是百八十万的小项目,但终究是开张了。

赵长天迫切希望谈成一个项目,至少不能落后于其它两个组,否则脸面上不好看。

公司对销售小组的业绩考核是以季度为单位,眼下是九月份,第三季度的最后一个月。

目前,依靠赵长天个人谈下的五个项目,加上其它人谈成的一些零碎小项目,三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。

这样的业绩总额,远超一组和二组,这也是赵长天唯一欣慰的地方。

但赵长天的目光不只是放在公司内,同样还盯着总部,盯着全国其它地区。

作为主管销售业务的副科长,衡量赵长天工作是否称职的最重要标准,就是他所管理的销售小组业绩如何。

业绩好,自然会积累晋升资本,反之,如果业绩不好,想要获得晋升,就非常困难。

尤其是以赵长天的年纪,在无法与公司老同志拼资历的情况下,如果想要获得快速晋升,唯有用业绩说话。

当然,人脉是必须的。

但如果光有人脉,业绩上不去,就只能慢慢熬资历,基本没有可能走上晋升的快车道。

就算偶尔有个别例外的家伙,人脉过于强大,可以不走寻常路。

但这种情况下升上去的干部,也大都坐不稳屁股下面的位置。

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