并不是一件容易做到的事情。
但无论如何,这却是她目前需要解决的首要问题。
在徐徐的烟雾中,李明珠大脑飞快转动——
首先,李明珠考虑在洽谈项目时故意起破坏作用。
她可以暗中调查一些有望签下的项目,然后在关键时刻故意制造一些困难,让项目无法顺利进行。
最终导致项目夭折。
这样,分公司的销售业绩自然会受到影响。
然而,李明珠也明白,这种做法虽然直接,但风险也很大。
容易被发现。
而一旦被发现,她的职业生涯将会受到严重的威胁。
赵长天肯定不会放过她!
因此,在权衡利弊之后,她决定采取更为隐蔽的方式。
接着,李明珠想到了对销售科的管理模式进行改变。
她可以大幅增加早晚例会时间,让员工没什么时间出去谈业务。
还可以故意减少对销售科的监督和管理。
让员工们感受到工作的自由度增加。
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但同时也会失去工作积极性和目标感。
没有了明确的业绩要求和压力。
员工们可能会变得懒散,导致销售业绩逐渐下滑。
这些方式虽然相对温和,但也需要一定的时间来发挥作用。
李明珠明白,她需要耐心等待。
同时也要时刻关注销售科的动态,确保计划能够顺利进行。
赵长天还不知道李明珠受到张志刚的胁迫。
打算暗中使坏,让销售科的业绩下滑。
他目前的想法是给予李明珠一定的观察期。
以评估她是否胜任主管销售副经理这个位置。
在赵长天看来,观察期是一个必要的步骤。
它能让双方都有足够的时间,去适应和理解彼此的工作方式。
他希望通过一段时间的观察。
能更全面地了解李明珠的工作能力和管理风格。
如果李明珠能够胜任这个位置,赵长天便会给予她充分的信任和支持。
让她在销售领域发挥更大的作用。
站在大局考虑,如果李明珠干得很出色,赵长天也会跟着受益。
然而,如果李明珠不能胜任这个位置,赵长天便会毫不犹豫地干涉。
作为分公司的一把手,他有责任确保公司的运营顺畅和业绩稳定。
在这种情况下,他可能会采取一些必要的措施。
如调整李明珠的工作分工。
以确保他个人,以及分公司的利益不受损害。