第58章诸多问题(小说基于虚构出来的修仙世界观创作,与现实世界的任何实体并不存在联系,如有雷同,纯属巧合)
【这一章将前期的一些杂事梳理一下,下一章继续推剧情】
为了保证新乡的纯粹性,叶成希望的仍旧是叶天河守在这里。
叶天河也答应了叶成的想法。
叶成并不知道叶天河在叶家之中是何地位,但是如果仅仅只是一个普通筑基修士的地位,还是非常困难的。
不过相对于新乡的发展来说,一些让步和妥协并不是坏事,如果这里成为了日后西国的制造业技术,自然能够大大地改善矿工们的生活,因为如今看来,这些人就是优质劳动力,又能吃苦,大多数又有妻儿,在周边并没有太多盘根错节的家族根基。(这里是描述虚构的修仙界采集灵石的矿工的情况)
叶成已经做好了这方面准备,如果只是他一个人他自然可以作壁上观,决不妥协。
但是这不只是他一个人的事情,还有背后矿工联合会35万,乃至50万矿工。(这里的矿工是采集灵石矿的矿工,是虚构出来的概念,并不具备现实意义)
不过到了这个时候,安宁县矿工联合会应该改名了,因为矿工联合会代表的不只是矿工了,而是涵盖着各行各业的打工人。(这里是指的虚构的修仙界想象出来的各行各业的打工人)
用比较严谨的说法,这些人的共同点在于不具备生产资料和生产工具,所以可以算作是双无的一批人的一批人群。
而新乡从事农牧业的众人与田地之间虽然只是分发的关系,但是实质上是他们虽然拥有生产资料,但是他们从事低附加值的劳动,缺乏抵御风险的能力,所以实质上和前面的一批人性质差不多,都属于需要劳动的一批人。(这里是描写虚构的新乡农业的情况,基于作者的想象)
所以最终矿工联合会的名字也显而易见了,在宋希的强力推行之下,安宁县矿工联合会,改名为新劳联。(这里是一个虚构的修仙世界特有的群体,现实中并不存在)
主要的职能就是互帮互助,收集问题,反馈问题,解决问题,协调生产关系。(这里是客观描述一个团体,并且他们的职能,是虚构修仙世界中想象出来的一个团体,并不具备现实价值。)
其中最重要的作用是协调生产关系,也是叶成抓的重点,一个健康的生产关系才能让新乡能够有更好的发展。
一个体系,如果刚刚才起步,生产关系就已经出现了问题,那么这个体系发展到后面很难不出问题。
虽然不至于倒闭,但是却会陷入非常严重的内耗之中,可想而知,一个健康的生产关系是多么的重要。
这些问题都是实际存在的问题
而后就是叶成和宋希所说的管理体系的问题,现在新乡必须要一个强有力的大手来指挥整个方向,否则任其发展会出现很大的问题。
更不用说什么德先生的问题,根本不需要考虑,在修仙界根本就没有任何这个说法诞生的土壤。
叶成可以明显感知到,西国朝廷很早就考虑到了这个问题,他们采取的办法是在义务教育教育中加入道德教育的课程。(义务教育的来源是西方,但这里只是取了这个概念,属于是人类文明发展中的巧合,请勿带入现实,这是修仙世界。)
最重要的目的就是提高西国人的道德水平,一个好的社会风气能够影响方方面面的问题,最重要的是,将西国从前一切从强、从利的价值观,转变到如今从义、从忠、从孝的价值观,这是非常重要的。(这里描写的是修仙世界价值观的转变,是一个修仙社会,在多年发展之后的产物。)
人是有道德的,即使道德约束不了所有人,但是在向上发展的时期中,道德可以约束大多数人的行为,是维持住如今西国社会的稳定的软力量。(这里是客观描述西国人的道德情况,并且描写西国的道德根基,西国是小说中一个虚构的修仙国家,并不具备任何现实基础)
所有人想要进行不义之事的时候,都会受到自身从小经历过的道德教育的审判。
回归到管理体系上,叶成和宋希最终确定了以代表集中制度为基础的管理体系。(这里是描写新乡的管理体系,新乡是一个虚构的概念,是修仙世界,并不具备现实意义)
最关键的核心权力掌握在叶成和宋希身上,叶成是集团总裁,而宋希是经理,类似于皇帝和丞相。
而宋希往下,则是各个部门经理,管理各个方面的事务,叶成并没有按照衙门的方法管理,而是按照公司的方法来管理。
最主要的地方就在于理清楚发生在新乡的各个事务之间的权责关系,避免踢皮球的问题出现。