但他深知黎路前几次改革均以失败告终,且张敏儿对于黎家员工更是维护得很,所以虽然认为这次的流程很好,却也不敢堵一定成功,所以他既不居功、也不揽事,将减人的事都推在姜竹西身上。
他私心以为,张敏儿若要不高兴,至少不会炮轰黎路,这样黎路还能多坚持一段时间,这事成功的机率也会更大一些。
减员增效,姜竹西一个外人又不拿提成,多的业绩都分到店铺员工身上、销售部的年度目标也更易达成,一举数得的事情,他会在确保自已安全的情况下努力推动。
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果然,在销售总监讲解新店铺上货销售流程时,台下销售人员听得仔细、但理货员和部分营业员并不太听,他们低头耳语着,偶尔抬头看向主桌时,都一脸怨气地瞪着姜竹西。
坐在她身边的秦染下意识地转头去看黎路,他正认真地听销售总监讲新流程,偶尔还会低下头来做笔记。
看来这个流程在公布之前,他自己也并没有仔细看过。而这么重要的事情,他就这样交给姜竹西、既不控制过程、也不检核结果。
他完全信任她的能力,却也不在乎她是否会因此得罪员工、得罪董事长。。。。。。
秦染低头喝了口茶,余光看了一眼姜竹西、又看了一眼张敏儿,只觉得这两个人之间的关系也很奇怪。她们并不亲密、也没有相互讨好、更没有相互对抗。
姜竹西在张敏儿面前谨守着晚辈该有的礼仪,但也仅仅如此而已。张敏儿对姜竹西更淡,说话表情之间似有不满、但又颇为克制。
“这就是高知婆媳的相处方式?”秦染暗自思忖着,目光又转回到黎路身上。
“这套程序试运行了一天,我听说身在一线、直接接触货品和顾客的各位都觉得不错?”在销售总监介绍完流程后,黎路笑着看向在座的营业员们。
“我们愿意多干活多拿钱,反正多做少做都是8小时。”有年轻嘴快的营业员说道。
“我以前在其它公司实习的时候,也是这么想的。”黎路笑着说道。
“黎总还在别的公司干过呀。”有小姑娘好奇地问道。
“小黎总以前是做奢侈品的。”有在公司年份长的员工说道。
“哇。。。。。。所以是干不好就回来接班了吗?”有员工开玩笑说道,大家听了不禁哄堂大笑。经此玩笑过后,刚才紧张、哭闹的气氛变得轻松、欢乐起来,这才真正有了‘年会’的感觉。
但那些即将被清理出去的理货员,其中至少有一半并不是关系户,他们甚至与张敏儿连话都说不上、也没有工作失误发生。仅仅是因为另一半关系户的影响,就这么不明不白地丢了工作。
他们不敢找张敏儿,只趁着大家混合敬酒的时候找到秦染,问仓库还要不要人,他们有对货品熟、对卖场熟的优势。
“你们明天先去人力部报道,向肖总说明想来仓库的意思,我找肖总调你们的档案看过后,看能不能安排。”秦染温声说道:“仓库确实走了不少人,但发货流程也有变化,需要增补的人数不多,还是择优调用。”
“也有新流程呀。。。。。。”理货员抬头看向姜竹西,脸色变得很难看。