袁大秋既没来找过他,且杨军对他知之甚少,让他难以判断对方立场。
据杨军的推测,袁大秋可能是个坚持原则不愿玩弄权谋之人,也可能已与李怀德有所合作。
无论是何种原因,杨军都没打算用这样的人。
鉴于考核后将重设岗位分配,其他干部为此焦虑地奔忙起来。
杨军通过妻子杨梅听说,最近两天很多人拿着礼物登门拜访自己,不过因为他搬家时已经吩咐家人不要泄露新居地址,所以他们都找不到他。
结束忙碌的一整天,所有后勤人员的考核告一段落。
疲于应对问候的杨军口干舌燥,铃声一响即刻下班回家休息。
晚上,杨军独自在书房,手捧烟斗,对着纸笔沉思记录。
通过两天的全面评估,他对工人和干部们的基本情况有了透彻了解。
这次的评估让他惊觉一个严重问题:整座轧钢厂普遍存在懒散现象。
至少有一成员工浑浑噩噩度日,表面按时上班,实际上却工作效率低,甚至藏在角落偷懒。
铁饭碗让他们滋生安逸心态,除非重大违规才被解雇,长此以往,形成怠工氛围。
此外,厂内还有不少技术工人资质水分大,有的甚至连降低级别也难以掩盖虚假情况。
处理职工问题相对简单,该提升就提升,降级的则要执行,但这波领导干部队伍的结构调整却让杨军颇费周章。
这并不是临时之举,早在得知合并消息后,他就制定了长远计划。
他打算借此契机彻底改组轧钢厂的领导班子。
一番思考勾勒后,杨军总算在午夜前睡下。
第二天天刚亮,他就早早吃过早饭去单位了。
当天有一场厂长级别会议,几个关键领导需聚会议论各部门的干部人选。
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杨军一到办公室,姜海涛就通报,杨厂长昨夜归来了。
杨厂长昨晚回程了吗?
我听见高天秘书说是昨天深夜回来的。
姜海涛思索片刻道:主任,今天的会议至关重要,您是否要亲自向杨厂长报告一下?
面对姜海涛的建议,杨军并没有立即同意,而是让他说完便先行安排。
即便接受他的意见,也避免让人误解身为上级领导的自己过于依赖下属的意见。
在姜海涛离开后,杨军提着一包碧螺春,手捧茶缸走向隔壁的杨厂长办公室。
杨厂长正蜷在沙发上打盹,察觉到杨军的到来,揉了揉模糊的眼睛。
「小杨,来了。
」
得益于大领导的影响,杨建国和他之间的关系不再像以往那样冷若冰霜,没有外人在场时,他们会亲切地称呼对方为兄弟。
「哥,抱歉打扰了,你看你的脸色,一整晚肯定都没合眼。
」杨军开口道。
「我刚三点钟到,都懒得回家,在办公室应付一夜了。
」
走到办公桌旁,杨军把自己的茶缸拿过,添加了茶叶并注满水泡茶,他恭敬地送到杨厂长面前。